第210部分

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統統都在過去的兩年被淘汰了。而剩下的人自然就都非常適合他們的招募條件了。

相比於戰鬥輔助人員，後勤類輔助人員的招募就稍微困難了一些，雖然報名的人數非常多，但是能達到他們要求的人卻非常少。

好在他們第一批需要的不多，所以只招募了十幾個奈維爾博士驗證過專業能力的外科醫生和接近200個物資管理員。這些人將能大大的加強他們的後勤支援能力，短期內不需要擔心醫療和物資管理的問題了。

至於說情報人員的招募，那就順利的有些出乎他們的預料了。首先，報名情報部門的人出奇的多，他們收上來的檔案中居然有四十幾份都是明確表示要報名情報部門的。（未完待續。）

第三百七十章“炮灰”的裝備

這些報名的人都在自己的報名檔案中寫明瞭自己看懂了暗示，並願意接受考驗云云……一看就是危機前的情報行業內人士。

沈超把這一部分的招募工作交給了卡斯特負責，他自己主要負責的是軍事成員的招募。而到目前為止，卡斯特已經招募了其中的6個人，並開始建立情報機構的框架。

值得注意的是，雖然他們剛剛完成了一次大規模組織擴張，招募了接近600個新人，極大的擴張了人數。但是他們的組織結構變化卻不大。

a類和b類許可權的成員還是那麼多，負責各種計劃的制定和指揮的也還是這些人，新加入的輔助人員們都是隻是擁有d級安全許可權。完全不可能參與決策。

這個許可權只能讓他們相對自由的進入議會專屬的區域，比如零號空間站一類的重要地方，但是這決不是說這些人一步登天的成了議會的核心成員。

從戰術意義上來講，新招募的400名作戰人員和後勤輔助人員都是“可犧牲的成員”。不像是a、b類骨幹成員那麼金貴。

招募這些人的目的就是輔助a、b類高許可權成員的工作，給這些高階成員當炮灰！所以不管是作戰人員還是後勤人員都只能得到降級的技術支援。

比如跨位面陸戰隊員們，他們是從之前的數千人中脫引而出的佼佼者，所以理所應當的得到了裝備換裝。

但是鑑於他們加入的時間短，高階成員們還沒有完全信任這些新人，所以奈米服、幽靈裝備神馬的就完全不用想了。

但是這並不是說沈超會給他們配備些低劣的裝備，他們畢竟是要往多位面管理的方向發展的，即使是炮灰也要比別人的炮灰裝備的強一些麼！

沈超按照次一級的高標準給新人們配備了符合其營級戰鬥隊建制的各類輕重武器，槍械麼還是以質量效應裝備為主。

不過他們使用的槍械自然不是之前拿到的價值一兩百星幣一把的大路貨，而是換成了數千星幣一把的高階改造產品。

殺傷力、射程都增強了好幾倍。雖然絕對比不過幽靈裝備，但是也堪比那些富有的高階傭兵所能用到的裝備。

除去武器，配給他們的個人護甲也是二十幾萬星幣一套的高階裝備。清一色的全是仿製n7護甲。既有標準的n7戰鬥護甲也有看起來就很厚重很能抗打擊的n7防衛者突擊護甲。

至於說為什麼配發的都是仿品而不是原裝貨？而且為什麼這些仿製品會比星聯的原裝貨貴出好幾倍？這個問題就稍微有點兒複雜了。

首先，不配發原裝貨並不是因為沈超歧視新人們。畢竟，雖然這些人是新加入的，但是心理甄別測試也是都透過的。人員的可靠性還是非常強的。沈超不至於為了展現級別差距就給他們裝備偽劣裝備。

他之所以發放這些仿製品是因為他們之前在質量效應世界的時候就沒能買到幾件正品的n7護甲。

當時他們開始大規模採購護甲的時候已經是全銀河系戰備時期，星聯已經停止了外賣n7護甲，正在全力儲備軍事資源備戰。他雖然在星聯內部有不小的許可權，但是也無法從星聯那裡得到大批的原廠貨。

在確定得不到足量的原裝貨之後，他們才把注意力放在了仿造上，好在作為影子經紀人，他們手下控制的能製造高階裝備的企業還是不少的。

於是他們先是透過影子經紀人情報網得到了n7甲的全部生產資料。然後把這些生產必須的資料發給影子經紀人下屬的一個高階兵工廠，讓他們緊急仿製了這麼一批n7甲。

雖然是仿品，但是這批護甲不管是質量還是價格都超過了原版貨。基本上代表了質量效應世界量產類護甲質量的最高水平。

而且在生產的後期，兵工廠還根據哈