第57部分

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“小白，跟你宣佈一件好訊息！”朱古力走進了辦公室，興奮地對小白說道。

“別跟我說公司又被另外一家公司給收購了就行！”米小白輕描淡寫地應道。

“你想太多了，我們公司又不是皮球，還能踢來踢去的！”朱古力翻著白眼說道。

“那是什麼好訊息？”米小白笑道。

“國內部的小何今天辭職了。”

“為什麼？”米小白抬起頭來看向朱古力並問道。

“還不是自認為自己沒辦法完成公司的考核目標唄！

以前有張經理罩著她，現在張經理走人了。

沒人罩著她了，她想渾水摸魚的都不行了唄！”朱古力聳了聳肩應道。

“哦！”米小白應了一聲。

小何在公司風評一向不好。

她是歐美部的主任，雖然不直接管他們國內部。

但職級上也是比她高一級。

小何跟她說話，也都是趾高氣揚的。‘

不知道的人，還以為小何是她上司呢！

自然在本部門裡面，對其他同事就更加變本加厲了。

很多人都不喜歡她。

可是因為她是張經理的人，別人也奈何不了她。

現在張經理走人了，每個人自然就趁機落井下石了。

小何要真的能呆下來，除了她要透過考績外。

更重要的是她有一個強ｉ健的心臟啊！

不然怎麼去抵抗被孤立敵視的同事關係呢？

所以小何現在辭職倒不失是一個明智之舉。

一方面不是等到考核沒透過被公司解約了。

這樣她要找新工作也相對容易一些。

另一方面也不需要再去跟以往的同事重新建立關係。

“你怎麼不是很高興的樣子？”朱古力問了一句。

“跟我們沒關係不是？”米小白反問了一句。

朱古力愣了一下，下一秒笑了。

“還是你聰明啊！”

米小白笑著搖了搖頭。

轉眼四個月過去了。

公司有不少人都走了。

是的，不少人！

而不是少部分的人。

所以米小白想起了陸景灝說的話，就更覺得有道理了。

公司再好，養了，這麼一大幫閒人，不垮就怪了。

倒是生產部那邊沒有受到多大的影響。

反而還增加了兩條先進生產線，又額外招聘了一批新員工進行培訓。

而最重要的改革舉措是從廠長到基層工人全部改簽正式勞動合同，享受五險一金。

這福利好了不少，之前雖然也籤合同，但員工制享受最基本的兩險而已，而且這還是最近一兩年，強制措施下，才不得不改進的地方。

現在ＧＲ收購了良盛，福利直接並軌。

生產部的員工就更有歸屬感，更願意留下來工作，積極性也更高了。

招聘新人的時候，有了良好福利和口碑，自然就更容易招了。

所以這樣的一個舉措帶來的連鎖效應是很客觀的。

雖然成本也跟著上漲了，

但既然公司剛用這樣的舉措，自然就已經權衡過了。

這一天，米小白和陸景灝一起回孃家去吃飯。

父親很高興，何翠蘭很拘謹，米小雅也顯得有些興奮。

不時找話題跟陸景灝說話。

陸景灝都會回應，只不過基本上回的是，是啊，嗯，之類言簡意賅的回答。ｒａ

米小雅想跟陸景灝一直聊下去，只能不停地找話題。

米小雅最後都覺得自己有些無聊了。

只好轉頭問了米小白一句，

“姐，聽說你們公司被ＧＲ收購了是嗎？”

“是啊，已經幾個月了。”米小白應道。

“那你們現在福利不是更好了。

都成了大公司的員工了。

工資也跟著翻倍吧！”米小雅頓時羨慕地說道。

“沒有，我們現在還在考核期，還不算是正式的ＧＲ員工。‘

考核期透過了，才會納入ＧＲ的福利體系。

至於工資會不會變就不知道了。”

“福利一樣也很好啊！

姐，你幫我推薦一下，我也去你們公司應聘吧！”

“你確定要去我們公司