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而面對john質疑的特別厲害的問題，而自己又確實沒有做好，或者沒有進行對應的舉措和思考，孫協安就老老實實選擇承認自己沒做好，會想辦法改進和最佳化。
永遠不要試圖糊弄你的老闆，所有你糊弄他的內容，日後都會報以更大的代價，糊弄你的老闆無異於糊弄你自己。
沒有人在職場上是永遠正確的，而你的老闆往往比你具有更好的眼光來發現你的問題，在這種時候，承認失敗和錯誤，做出補救，及時調整和總結，往往能得到最快的職場成長。
然而，顯然不是所有人都能具備孫協安的思維和方式的。
那場會議孫協安沒有參加，但是聽說鬧得很大。隔壁x專案組的負責人林子健直接和john拍了桌子，原因是john決定將x專案整體砍掉，所有人員轉型去做一個新的業務型別。
林子健，一個三十多歲的東北老爺們兒，首先是拍了桌子，然後是紅了眼眶，孫協安明白，五十多號人，一起辛辛苦苦做了兩年，最後的結論是無聲胎死腹中，直接砍掉。
為了做成一件事，付出的心血和努力，都不足為外人道。
那是無數個加班的日夜，那是每次討論的撕扯和糾結，是深夜閃爍的顯示器前流淌的時光，也是達到每個想要的效果之後的歡樂和興奮，是加班到深夜之後去燒烤攤說的那些心裡話，也是熬到兩眼血絲之後隔壁的兄弟遞給你的那瓶紅牛，是為了一個技術細節，所有人的集思廣益，也是家有病重老母，幫你抗下所有工作內容，只為了讓你安心回家陪母親做手術的同事……
一個突然空降的中層，一夕之間，要讓所有的這一切，灰飛煙滅，林子健怎麼能不怒。
孫協安有種兔死狐悲的傷感，但是他無能為力。
這種感覺就好像你看雜誌的財經版或者捧讀名人傳記，往往會提到，某某人殺伐決斷，做出了非常果決的業務轉型，但是
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