第14部分

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“你道歉沒用，給我弄明白是怎麼回事兒，否則大爺我今天就呆在這裡不走了！”

“先生，我們一定會在最短時間給您一個解釋。不過您是否需要先到房間裡洗漱一番？”

“不，我就在這裡等著，你別想忽悠我。”羅軒抱著手臂依然怒火十足。

大堂經理小心地看了一旁黑臉的溫俊龍，道：“這位先生請您勸勸您的伴侶，我擔心他這樣會著涼，畢竟今天還挺冷的。”

溫俊龍一臉不善地將羅軒身上半溼的浴巾扔了，“浴巾再拿兩條過來，還有你們的醫務室在哪裡，他額頭受傷了。”

大堂經理趕緊帶二人去醫務室進行包紮，幸好臉盤是塑膠的，羅軒的傷口並不大。

羅軒為了給大堂經理壓力，堅決不肯洗澡，還特意站在大堂裡讓所有的客人都看到酒店待人的態度。

溫俊龍將他身上的浴巾裹緊，“真的不去洗？”

“不，堅決不去！”

由於羅軒造成的不良影響，大堂經理很快就找出“兇手”，是一個還沒畢業的實習生。

大堂經理非常抱歉地說道：“很抱歉，是我們的實習生在清潔後沒有將東西放回原位才導致的。我們深表歉意。”

那個實習生著實被嚇到了，一看羅軒狼狽的樣子和溫俊龍不善的神色戰戰兢兢地道歉，“非常抱歉，我不是故意的，非常抱歉……”

“你就這樣把支架和臉盆放在路邊，你就沒想過會有人撞到的嗎？”羅軒雖然生氣但看到對方年紀不大又非常膽戰心驚的樣子，說話的語氣放緩了不少。

“對不起，我，我沒想到會有人碰到，我本來是想收起來的，但是阿姨突然叫我過去幫忙我就走開了一下，我沒想到會發生這種事情，非常抱歉，我不是故意的，真的不是故意的……”

見周圍圍觀的人越來越多，而羅軒和溫俊龍顯然還沒有氣消的樣子，大堂經理狠狠地斥責了實習生，並對羅軒說：“發生這樣的事情我們很抱歉，這樣的實習生顯然不符合我們酒店的要求，我們一定會加強實習生培訓工作，保證不會再發生類似事情，同時為表歉意，我們會開除他，給您帶來的不便真是抱歉。”

羅軒一聽要開除這個實習生，皺了眉頭，立即改口道：“別開除他，他一個還沒畢業的學生做事犯錯是正常的，你們作為領導的怎麼能動不動就開除人。”

“這……”

見羅軒的態度改變，溫俊龍只好幫腔道：“算了，年輕人做錯事情也是難免的，你們做作為領導的要多一點耐心。”

“就是就是，他要是什麼事情都做得對，還有你們這些前輩做什麼？你要給他機會成長，而不是在他一做錯事情的時候就開除掉。”

大堂經理鬱悶了，這兩人是故意找茬嗎？就算故意找茬難道不是應該找罪魁禍首的茬，怎麼成了指責他的錯了？

不過不管怎麼鬱悶，大堂經理還是隻能一直道歉。算了，反正一天道歉三百遍也不差多這一遍。

臨走時，羅軒還不忘囑咐道：“你不能因為這件事開除他。”

大堂經理滿口答應，但羅軒還是懷疑。

上車後他忍不住問溫俊龍，溫俊龍從後座上拿出毛毯將他裹得嚴嚴實實，再次檢查他額頭上的傷口。

“裹好了，否則真要感冒了。”

羅軒見他不回答，再次問道：“那個實習生真會被開除？”

“十有*會。至少如果在我的公司，這樣的實習生我不會用。”

“為什麼？人家是實習生，總是會犯錯誤的好麼？”

“犯錯是有大小之分的，工作流程或業務能力引起的小錯誤可以教導，但一些大錯誤很多是因為性格原因。想要提升一個人的工作能力簡單，但是要改變性格，不是不可能，但是付出的時間和金錢成本太高，不划算。”

羅軒頓時有些氣餒。

溫俊龍有些奇怪，“怎麼？看人家年紀小就同情了？也不知道是誰剛才叫嚷得那麼大聲非要那個大堂經理下不了臺。”

“哎，我怎麼知道對方還是個實習生。他年紀小，又沒有工作經驗，如果再沒有人脈的話，要找份合心意的工作也不容易。”說完這句，羅軒就沒有再說話，靠著車窗不知道再想什麼。

等到家時，溫俊龍才發現羅軒已經睡著了，他把羅軒搖醒，讓他趕緊去洗澡。

進了家門，溫媽媽一見到羅軒這個樣子就大叫起來，“軒軒，你怎麼了？怎麼身上都溼了，快快，去洗個澡。”