第11部分

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合幹什麼？〃，他們雖然擺出一副願意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向於認為，一個不知自己想幹什麼或能幹什麼的人，又怎麼能指望他把工作幹好。

6．家人親友陪同

有一些剛踏入社會的青年學生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。

7．衣著不得體

切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現，會嚴重損害用人單位對應聘者的第一印象；二是過於正式，顯得很不自然，因為這並不是應聘者平時的自然狀態，會讓人聯想到不實在、奸猾。

8．為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己瞭解的對有關面試人員或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴厲或是對應試者不滿意，會讓自己產生不必要的心理負擔。還有些時候，求職者見面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便有些不平衡。你的態度決定你的走向，別讓自己的態度過於偏頗，要在面試的過程中反覆提醒自己這一點。

9．缺乏積極態勢

用人單位常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。誠實的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意，當然也要講究說話和表達的方式方法。

10．不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓對方刮目相看。

11．主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向用人單位的面試人員打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果用人單位對你感興趣的話，自然會談及薪酬情況。

12．與用人單位的面試人員〃套近乎〃

這是具備一定專業素養的面試人員十分忌諱的，因為面試中雙方關係過於隨便會影響用人單位的面試人員的評判。過分〃套近乎〃在客觀上會佔用應試者寶貴而短暫的面試時間，影響其在其他方面的發揮。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情讚揚招聘單位來表現您對這家公司的興趣。將用人單位的面試人員讚美得天花亂墜，即使你誠心佩服其人，你的讚美可能遭到誤解。比如當你成心討好地誇獎你對面的胖子身材苗條的時候，就要加倍小心對方的茶水會瞬間落到你的臉上了。

13．假扮完美

人無完人，勇於承認自己在某些方面的不足，正確面對這些缺憾，反倒能讓人更加看中你的為人，認為你是個成熟、誠實的人。你越是想掩蓋自己的不足，那些不足在別人眼裡就越發地明顯，所以不要因為擔心自己的表現不夠完美而面紅耳赤，也不要為那種理想化的完美而信口雌黃，粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中，沒有人能保證表現完美，但聰明的求職者會不斷地完善自己。

14．怨聲連天

任何對用人單位的抱怨都是沒有好處的。比如，對方讓你久等，對方的辦公條件太差，對方的工作效率不高等等。你想表現給用人單位面試人員的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。除非你已經決定放棄這裡可能的工作機會，但如果是這樣的話，你的抱怨也就顯得更加沒有意義。

第二篇　實戰第30節　面試（12）

15．拉大旗做虎皮

老提大人物名號以自抬身價。你會被大人物的光環折射得可笑而渺小，這種廉價的優勢，如果再被你反覆提及的話，由其而產生的負面影響會變得無法挽回。

16．負面的肢體語言

坐沒坐相，掇弄頭髮或修指甲，或偷偷脫下鞋子的應聘者不乏其人，切記，這些做法很容易被賦予蔑視對方的意義。

17．顛三倒四，糾纏不清

經過一段時間的交談後，面試者會明示或暗示求職者：〃今天就談到這裡吧。〃但是有些求職者卻繼續纏著面試者問這問那。雖然面試