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其規範，沒有〃空白〃。
在勞動法律關係問題上一般都以書面文書作為履行的基礎，特別在發生爭議時，處理部門也都以書面檔案作為證據，口頭的承諾是不能作為證據的。已簽約的大學生，當屬幸運。可他們其中一些人所簽訂的就業協議書中事關見習期、薪金等關鍵內容卻是一片空白，這就是用人單位的〃簽約前提〃。當然用人單位在簽約前也曾向大學生對見習期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的勞動合同，至少還有幾個月的時間，現今那些優厚的口頭承諾會不會臨時變卦，實在令人擔心。
就業協議書是與勞動合同的銜接，因為簽約時學生都還在學校，還要經過見習才能確定最後的職位、薪水，同時協議書確實存在〃市場制約〃問題，用人單位也不一定是故意對協議書上的見習期、薪金等專案留〃空白〃。有的單位顧及到行業機密等原因略去不填，甚至填一個假數字。有的單位薪金本來就是浮動制，也迴避填寫，所以會有內容〃空白〃現象的出現。
不過，的確有單位純粹是為了吸引同學，故意許諾高職、高薪，到時又以各種原因拒絕履行協約。所以在簽訂就業協議時，儘可能不要出現〃空白〃。否則吃虧的肯定是你，同時還要注意以下幾點：
與用人單位簽約時
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