第6部分

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如果想引起用人單位的注意，寫一封應聘信比較好。最好要手寫的，不要影印。內容包括哪裡看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。附上簡歷，一併呈遞上去。

沒必要把簡歷修飾得過分花哨，鑲金嵌銀的精美印刷並不能讓你的簡歷令用人單位愛不釋手，還有可能事與願違的，讓對方形成你華而不實的印象，當然，也不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。

在寫簡歷時，要具體化、數字化、精確化，避免使用〃許多〃、〃大量〃、〃一些〃、〃幾個〃這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。數字更具說服力。如果你有相應的工作經歷，不妨試著用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，用人單位就越容易判斷出你是否適合這份工作。你可以試著用資料列舉以下事實。

列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支援或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。

你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。例如：五個月內提出合理化建議三十六項，其中十七項被全部採納，五項被部分採納……

你是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）。

你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明。

你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程式或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求。

你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作？

你有哪些突出的貢獻？

簡歷完成後，務必檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至茶水漬跡。多找幾個人來為你的簡歷把關也許會檢查出你可能忽視的錯漏。

例項掃描

一位〃過來人〃這樣勸告正為長時間找不到合適工作而苦惱的我：〃別急，慢慢來！需要時間找準自己的定位！〃〃定位〃……很時髦的名詞。因為我是學MBA的，管理工作中時常涉及到市場定位、戰略定位等，現在輪到把自己當一個課題，進行定位了。有道理！一個MBA連自己都定位不好，工作如何勝任？不是說找工作就是營銷自己嗎，沒有一個正確的市場定位哪成呢？我突然茅塞頓開……難怪自己這麼長時間沒有賣出去……市場定位問題！回顧自己的求職意向，真的沒有一個明確的定位。一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務……似乎自己就是孫行者，什麼都能幹。這樣的通才不是真正的MBA。於是我總結了三個原則：第一不能忽視工作背景、第二不能忽視興趣專長、第三不能忽視我是MBA，這樣一來，定位就明晰多了。回過頭來翻報紙，發現適合自己的職位真的很少，而不像原來……感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都是專為我而設的。難怪投出去的簡歷像密密麻麻的毛毛雨墜入大海，不能激起一絲波瀾，很多簡歷在我投入郵箱的一刻也就等於投入了垃圾箱。經過有效的梳理，我很快確定了適合的目標，並如願地找到了工作。

2．如何寫英文簡歷

現在許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。

教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。

獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來也可寫出三四行，甚至更多。

拉長句子。寫英文簡歷的時候，不少人一改中文簡歷中囉裡囉嗦的特點，出奇地簡潔起來，這很容易讓人想到你對自己的英文水平不自信。每個句子都可以加入一些詞，稍微拉長一些。

自然地多換行，多寫點句。

加大字號。可將小五號字改成小四號字。

避免使用一些縮略詞語，因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

寫簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等於騙人，要懂得揚長避短的道理，對自己有明顯不利的因素，不寫是明智的。

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