第217章 楊凱這邊的難題

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過了一會。 楊凱的電話打了進來。 “李導，我這邊出了點狀況。” “楊部長，你先慢慢說。” 楊凱那邊思索幾秒後，才繼續說道：“《你的名字。》製作已經趕上程序了，但是剛剛製作不到兩天，就有好幾位技術骨幹罷工，根本原因就是三項拉滿的問題，負責畫質這一塊，有一名員工罷工了，負責音質這一塊也同樣。” 這些製作組都是單獨負責自己板塊的。 比如畫質，有5名技術骨幹在跟進。 製作跟繪畫的話，也是5名技術骨幹。 楊凱當初宣告製作之前就明確表示，有要退出的可以提前說出來，別到了關鍵時期跳出來說要退出，這樣會給其他同事們的工作造成很大的阻礙。 還得重新安排。 李昭陽先是沉默下來思考東西，沒有急著回答。 落在楊凱眼中，以為李導是生氣了，急忙補充：“這事我本該自行解決的，考慮到劇本是李導寫的，就不想瞞著你們晚霞這邊，不過這些都是小問題，給我2天時間，員工的事情可以解決。” 李昭陽問：“2天真的夠嗎？三項標準拉滿確實是很困難的工作，克服困難這一步至少就沒那麼輕鬆。” 楊凱：“2天時間沒問題，李導，我這邊絕對不會耽誤程序。” “好。” “那先不打擾李導，過兩天再給您回電話。” 短暫的電話結束以後，李昭陽放下手機才發現主任在看著自己。 “主任，我臉上有東西嗎？” “我早猜到楊部長那邊會出問題，畢竟不同技術骨幹拿到的劇本是不一樣的。”張舒蘭一直很有先見之明。 在拿不到全部劇本的情況下，根本就不知道劇本的質量。 所以在那些員工眼中，就是在挑戰自我，克服困難。 比如畫質、比如音質、再比如繪畫風格方面，每個人負責的板塊都不一樣。 只有後期剪輯的技術骨幹，才可以清楚的知道整部劇的走向。 因此。 擺在眼前吸引人的地方不是劇本，而是福利待遇。 “沒事，這兩天我抽出時間，親自去一趟星光。”李昭陽現在腦海裡有關於《你的名字。》一切相關知識。 這些相關知識不僅僅是包括劇情故事本身，也包括了它的製作方法。 他現在有那個技術。 “那。”張舒蘭的話題跳脫有些大，突然又從這個話題轉移到另外一個話題上：“那位會長的女兒露西，你打算去參加她的生日派對嗎？” 李昭陽聽了這句話後，有些搖頭想拒絕：“我跟她才見一次面，而且她身邊的朋友我都不認識，貿然就跑去參加生日派對，感覺很尷尬……主任覺得我要去參加嗎？” 張舒蘭沒有替昭陽做決定，而是問了個問題：“昭陽，打算長久在影視圈發展？” “嗯，音樂、影視同時發展兩不誤。” “如果打算長久發展影視，我的建議是參加，不管我猜的哪種可能是正確的，都離不開一點，會長在觀察是否要扶持你。”往深了猜，張舒蘭猜不到個所以然來，但是她能夠猜到會長現如今的想法跟計劃。 影視作協是不可能放過任何一位有潛力的小導演，一旦發現都是抓在自己手中。 “好。”李昭陽心裡已經有答案。 大概到了中午。 已經在公司辦公室的李昭陽，再一次接到楊凱的電話。 這一次事情似乎有些緊急了。 “李導，那個，不好意思又來打擾您了。” 這次的楊部長說話都不自信起來：“15名技術骨幹，有4主動脫離了。” 李昭陽：“提升待遇，這部電影只要做出來了，就不會虧本。” 楊凱：“我在原有的薪資待遇基礎上，提高了至少五倍，獎金六倍，年終獎三倍……現在已經不是待遇的問題了，新部門剛建立，出現信任危機算是我的第一課吧，所以李導，您這部電影是要定檔什麼時候？一個半月我這邊不知道能不能趕得出來。” 楊凱慶幸的是跟晚霞合作，雙方公司處於蜜月期，有點問題都可以互相溝通。 李昭陽先是詢問核心問題：“是哪個板塊出了問題？” 楊凱答道：“畫質跟繪畫。” 畫質最考驗技術。 而繪畫最考驗功底。 雖然不是手繪動漫，但好歹是2D，繪畫的程度往往決定這部2D電影的最終風格與質量。 李昭陽說道：“這樣吧，我等會跟主任請個假去你們星光那邊，我來負責抓畫質跟繪畫的事情。” 楊凱有點摸不著頭腦了：“李導，您還會這方面的技術？” 李昭陽：“會億點點……我去跟主任說一聲，一會聊。” 電話結束，李昭陽第一時間找到主任說明了情況。 主任特地讓小張開車送昭陽過去。 敲定好這件事後。 李昭陽前往星光的路途，給楊凱那邊打去電話。 …… 星光影視。 二次元部門。 對於這個剛剛成立的部門，威信還沒有徹底立下來，也沒有培養出那種工作中的默契配合。 楊凱那句話說得非常不錯，對於一個剛剛成立的部門來說，出現信任危機是他這個部長首先要上的第一課。 坐在辦公室的楊凱，接完李導的電