第197章 合作細節

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陳辰要是能夠在五年內把維旺迪集團每年以10%以上的速度董事會獎勵陳辰2%的股份，高管團隊0.5%，20%的增長董事會獎勵陳辰4%的股份，高管團隊1%，30%以上的增長董事會獎勵陳辰8%的股份，高管團隊2%。

要是達不到陳辰自己給董事們10%的股份，陳辰立刻和他們簽訂對賭協議，並且到法蘭西政府進行公證。

再給這些高管開會的時候，陳辰說道：“現在維旺迪集團估值迴歸到了四百億歐元，按照單利計算五年就是大約估值一千億歐元，我只想說這個對我意義不大，只是多了幾個小數點而已。

但是對你們再坐的人就不一樣了，2%的股份就是20億歐元，你要是小股東加高管，對於企業的影響力就不一樣了，反之你們要是發展的不好，那最好，我大不了直接全資收購了，之後按照我的思路打造團隊制定新的公司發展戰略……”

總之在陳辰一頓大棒加胡蘿蔔，特別強調績效考核要低工資高績效，降低運營成本，所以副總裁以下的高管不準坐頭等艙，做了自己補差價。所有董事出差自理，你是董事，公司是為你賺錢呢，不願意幹自動退出董事會。