第26章 以逸待勞

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自從開了民主會後，醫療特勤處人人情緒高漲。

週一早上九點，方言再次召開全體會議，議題只有兩個；派誰下去考察和何考察。

方言走進會議室時，全體起立敬禮，看了看人數，還是缺席四個人，大家剛坐下。就見鄭宇民走了進來，方言點頭示意坐下。

正要開會，就見陶雲鵬、劉曉意、董呈祥三人笑呵呵的，大大咧咧走了進來。看見主座上的方言，陶雲鵬笑呵呵的說：“方處長，今天就把上報計劃名單定下來吧，上面催的緊，不能再拖了。裝置不夠再加上些，資金差不多就行了，資金計劃處王處長可不好說話！”說完，徑直走到溫科長後面，要坐到方言旁邊，驚的溫玉澤忙給騰位置。

聽了陶雲鵬沒頭沒腦的大話，再看他大大咧咧的樣子，方言都想笑，真把自己這個處長當菜鳥了，可惜特勤處不是你的一畝三分地。

方言呵呵一笑說道：“陶科長走錯地方了吧，這裡時醫療特勤處，想參加會就坐在下面去，不想聽請自便。這是副處長的位置，不是啥人都能坐的。”說完、冰冷看著陶雲鵬。

聽到方言的話，陶雲鵬火冒三丈，剛想發作，看到方言冰冷的眼神，他心裡不由得咯噔一聲，把要喊出口的話嚥了回去。不軟不硬的說道：“好，是你不讓我們參加會議的，不參加也罷，咱們…走著瞧！”說完，對兩個馬仔打了個走的手勢。

來時慢悠悠，回去時跑的倒挺快，不一會就消失在樓道。

方言的強勢反彈，讓所有人都吃了一驚。有人歡喜，當然就有人擔心。

看了一眼會議室裡的眾人，方言說道：“如果沒有其他的事情，我們現在就開會吧！

上週五下午，我們開了個會，討論出了大概的人選方案，今天我們要決定由誰帶隊摸底調查，我們考察的標準又是什麼？”

聽了處長的議題，大家在底下開始商量起來，不一會，有一個四十歲左右，中尉軍銜的女軍醫說道：“我先起了頭吧，我認為大家先列出考察名目，按照選項打分，然後組建幾個考察小組，分頭對目標單位和目標人選做出排查，做好記錄，帶回來由處長決定最終的面試人員。”說完，微笑的坐下。

聽了發言，方言很是高興，立即說道：“李醫生說的挺好，你們誰還有不同的建議補充嗎？說出來，大家都議議。”

接下來，有七八個人都說了自己的見解，宴小慧都歸納起來做了記錄。最後，方言問鄭宇民有啥想法嗎？

鄭宇民明白方言的意思，也沒有扭捏，說道：“大家說的都很全面了，我就補充一點，這次考察的物件不能限制在個人身上，還要看看那些連隊適合做首次試點單位，藉此瞭解基層官兵對我們下一步培訓的看法和想法，能收集的都收集上來，我們要做到有的放矢，完善好下一步計劃安排。”

方言聽了很欣慰，看來老鄭是有兩把刷子，不想讓他再浪費時間做臥底了，何況他認為那樣做意義也不大，直接開啟門窗幹就行了，陶雲鵬想玩讓他們自己玩去吧。

主意已定，於是說道：“老鄭說的非常好，這點我也沒想到。接下來，你就多操心籌備培訓方面的人員和相關事項，有啥拿不穩的你和溫科長兩個先商量。”

隨後他又對溫玉澤說：“溫科長，人員籌備、財務預算這一塊，你看有合適人嗎，有合適的報上來，工作千頭萬緒，先運轉起來。即使有不盡人意的，以後根據情況我們還可以再做調整。”

接著又對宴小慧說：“宴主任，你立即把會議紀要整理出來，把大家提出的合理考察條款形成材料，分發下去，小組做計劃要參考。”

最後，他又說道：“原先我準備按部就班的逐個培訓，今天聽了大家的討論，我覺得這樣做效率太慢，時間長了也容易造成上下消極，應付差事的現象出現。剛在大家討論時，我考慮了一下，認為應該挑出重點，使用幫帶方式，上帶下，優帶劣。在全軍形成對比，形成攀比機制。這樣，我們的資金，裝置傾向就有了標準。誰想拿裝置，要資金，就得出成績出時效。”

聽完方言的總結，大家都很認同，散會後都積極的去準備了。

方言帶著鄭宇民和溫玉澤回到自己辦公室，泡上茶後，方言說道：“陶雲鵬那邊就不管了，他們愛怎麼鬧就怎麼鬧去吧，咱們時間緊迫，就不陪他們玩了。你們兩個也不用擔心，幾個跳樑小醜，翻不起什麼浪花，最後只能是自取其辱罷了。”

喝了口茶，他自信的說道：“我今天就把兩個副處長任命報到司令部去，你們還有啥