第964章 組織子公司設計師來集團公司學習

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次日，董事長李總坐在寬敞明亮的辦公室裡，對著身旁的小秋秘書說道：“小秋秘書，叫下小娟副總裁。”

不一會兒，小娟副總裁踩著高跟鞋，身姿優雅地走進了辦公室。她面帶微笑，看著李總說道：“李總，您找我？”

李總微微點頭，然後一臉嚴肅地說：“小娟，各子公司的設計部也非常重要，我們不能忽視它們的發展和提升。我覺得有空組織她們來集團公司的設計部學習一下，這樣可以促進整個集團設計水平的提高，增強我們的競爭力。”

小娟若有所思地回應道：“李總，您說得很有道理。確實，設計對於我們公司的產品和品牌形象至關重要。各子公司的設計部雖然也在努力工作，但畢竟可能存在一些侷限性和不足。讓她們來集團公司學習，可以接觸到更先進的理念和技術，拓寬視野。”

李總接著說：“對，我們要讓她們看到集團公司設計部的優勢和特色，學習我們的管理經驗、創新思維以及專業技能。同時，這也是一個加強集團內部凝聚力的好機會，讓各子公司之間能夠更好地交流和合作。”

小娟點頭表示贊同：“我明白了，李總。那我們可以制定一個詳細的學習計劃，包括課程安排、導師指導、實踐專案等等。讓她們能夠在有限的時間內儘可能多地學到有用的東西。”

李總滿意地看著小娟：“很好，小娟。這件事就交給你去負責安排吧。你要確保各個環節都能順利進行，讓大家都能有所收穫。”

小娟信心滿滿地說：“放心吧，李總，我一定會全力以赴的。首先，我會和集團公司的設計部負責人進行溝通，瞭解他們的優勢和專長，然後根據這些來制定具體的課程內容。”

在接下來的日子裡，小娟全身心地投入到了這項工作中。她與集團公司的設計部緊密合作，精心策劃著每一個細節。

她先是組織了一場內部會議，邀請了各子公司設計部的負責人參加。在會議上，小娟詳細地闡述了這次學習活動的目的、意義和安排。大家聽後都非常積極，表示會全力支援和配合。

接著，小娟根據集團公司設計部的資源和優勢，確定了一系列的課程主題，涵蓋了設計理念、色彩搭配、圖形設計、使用者體驗等方面。同時，她還安排了實地參觀和實踐操作環節，讓學員們能夠親身體驗和掌握實際技能。

在學習過程中，學員們展現出了極高的熱情和積極性。他們認真聆聽講座，踴躍參與討論，與集團公司的設計師們深入交流。透過實踐操作，他們將所學知識應用到實際專案中，取得了顯著的進步。

小娟也時刻關注著學習活動的進展情況，並及時給予指導和建議。她鼓勵學員們大膽創新，勇於嘗試新的設計思路和方法。

經過一段時間的學習，各子公司的設計團隊都收穫頗豐。他們不僅提升了自身的設計能力，還增進了與集團公司設計部的溝通與合作。這次學習活動為公司的發展注入了新的活力和創造力。