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除了小青總裁外，全是集團公司總部以前控股的子公司的前董事長和總經理。我認為你們應該還全部回到你們以前的公司，當個顧問幫集團公司總部監督現在子公司的總經理們，總之你們在子公司有股份。”
田小姐笑著說，“是啊，我們以前的公司都是我們一手創立的，最後經營困難，讓董事長李總控股後，起死回生，我們現在在集團公司總部坐著當副總裁也不對，應該回到我們以前創立的公司協助現在的新總經理，必經自己創立的公司也是自己的孩子，我們應該讓出集團公司總部的副總裁讓年輕人上來，總之我們都不缺錢，回去當個顧問，每年領個分紅享受生活多自在！”
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鍾小姐接著說道：“沒錯，李總，我們在總部也待了這麼久，是時候回去看看了。而且我們對自己的公司更熟悉，監督起來也更得心應手。”
劉小姐點頭贊同：“就是，集團要走國際化，需要新鮮血液，我們不能佔著位置阻礙發展。”
尹小姐也表態：“李總，您放心，回去後我們一定盡心盡力。”
姜小姐笑著說：“我們這些老傢伙，也該給年輕人騰地方啦。”
宋小姐說：“能看著自己的公司在集團的帶領下越來越好，我們也滿足了。”
董小姐說：“回去當個顧問，壓力也沒那麼大，還能發揮點餘熱。”
王小姐說：“李總，那具體的工作安排和職責，您這邊得給我們明確一下。”
李總微笑著說：“這個大家放心，會有詳細的方案。你們回去主要是協助新總經理把控公司的大方向，提供經驗和建議，同時監督財務和運營等重要環節。”
眾人紛紛表示明白。
李總接著說：“感謝大家的理解和支援，集團的發展離不開每一個人的付出。相信在大家的共同努力下，我們一定能實現國際化的目標。”
會議在和諧的氛圍中結束，大家對集團的未來充滿了信心和期待。
開完會後，小青總裁來到董事長李總辦公室說：“李總，一下全把我的副總裁全解除職位了，幾十家子公司我怎麼管理，是否留一個兩個？”
李總笑著：“一個都不留，要公平公正，馬上組織人員挑選新的副總裁上來！”
小青總裁笑著：“把小綠小黃小丹小菊小月全調上來，哈哈哈。”
李總笑著：“她們全調上來，那集團公司總部不鬧翻天，都是厲害角色，哈哈哈。”
小青總裁說道：“李總，那您說我們選人的標準該怎麼定？”
李總思索片刻：“能力、經驗、創新思維、團隊合作精神這些都是關鍵因素。而且，要有國際化的視野和格局。”
小青總裁點了點頭：“明白了，李總。不過這篩選的工作量可不小。”
李總笑著說：“所以我讓小苾董事長助理先協助你一段時間，她也當過你副總裁，熟悉這方面的工作。”
小青總裁回應道：“那太好了，有她幫忙能減輕不少壓力。”
李總接著說：“你儘快制定出一個初步的方案給我看看，咱們要抓緊推進這件事。”
小青總裁應道：“好的，李總，我這就去準備。”
隨後，小青總裁開始著手製定挑選新副總裁的方案。她和小苾一起查閱了大量的員工資料，進行了初步的篩選。
幾天後，小青總裁拿著方案來到李總辦公室。
小青總裁說道：“李總，這是我初步擬定的方案，您看看。”
李總仔細閱讀後，提出了一些修改意見。
李總說：“再增加一些對行業趨勢分析和戰略規劃能力的考察專案。”
小青總裁邊聽邊記錄：“好的，李總，我回去修改。”
經過多次的完善，最終確定了選拔新副總裁的方案。
集團內部也因為這次的人事變動而充滿了期待和競爭的氛圍，大家都希望能夠在新的機遇中展現自己的能力。
：()董事長和秘書的邂逅
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