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動情況也作為參考。”
小因助理說：“那人員選拔方面呢？是從各子公司推薦，還是我們自己挑選？”
董勤副總裁說道：“先讓各子公司推薦，我們再進行篩選。一定要選那些形象氣質好、表達能力強、對直播有熱情的人。”
隨後的幾天裡，三人緊鑼密鼓地制定著培訓計劃。計劃敲定後，通知很快下發到了各個子公司。
各子公司積極響應，紛紛推薦了合適的人選。
培訓開始的第一天，董勤副總裁站在講臺上，看著臺下充滿朝氣的學員們，說道：“各位同事，直播銷售是我們集團公司開拓的新領域，希望大家能認真學習，為公司的發展貢獻自己的力量。”
在接下來的培訓中，學員們認真聽講、積極互動，努力提升自己的直播技能。
一個月的培訓很快結束，二十名優秀的主播人員順利結業。
：()董事長和秘書的邂逅
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