第35章 再次出發

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再次出發

清明假期之後的幾天時間裡，在望海廣播電視臺通往職業學校的路上，可以看到很多搬家的貨車和倒騎驢三輪車在運送著辦公設施。

大家經過觀察發現，是望海廣播電視臺在搬家呢。

假期之前，何主任那面做好了房間分配方案，取得了臺領導的同意，大家又抓緊研究確定了搬家方案。

播出機房留在最後再搬離，因為傳輸線路的調整搭建，還需要幾天的時間，所以其他部門先期搬離。行政中心這面制定了詳細的方案，給每個部門都分配了大概的搬家時間。

每個部門把辦公設施收拾好，該裝箱的就裝箱，然後由搬家公司負責搬運。

技術部的工作是最繁重的，王前他們需要把編輯間整體搬遷過去。為了不耽誤大家的工作，技術部在清明假期加了一天班。一直幹到半夜，成功的把編輯間搬過去，並且把所有機器都除錯完畢，大家搬過來就可以開展編輯工作了。

人心齊、泰山移，一個單位到底怎麼樣，透過這樣的考驗就能看出來。

現在的望海廣播電視臺是經受得住這樣的考驗的。

一週之後，全臺搬遷工作順利結束。

搬到新辦公地點之後，食堂開火的第一天，特意加了好幾個菜，梁蕭說咱們自己給自己燎鍋底。

大家喜氣洋洋的在職業學校這裡開始了各部門的工作。

隨著望海廣播電視臺的整體搬離，原臺址這裡可以按照計劃進行拆除，然後開始一步步的建設。

時間就是效益，一切都往前搶，才能爭取早日竣工。

開發公司制定的時間表是在2013年年底之前竣工。

從現在開始，這裡每天都會發生變化，老建築告別歷史舞臺，新高樓逐漸拔地而起。

建樓的事都交給開發公司了，臺裡不參與具體事宜，涉及到辦公樓層的結構設計會透過臺裡的同意。而演播大廳的設計，是由專門的公司來做，這裡還涉及到燈光、音響等專業設施。這些工作需要臺裡技術部這面去參與了。有技術男王前在，一切都不是問題。

搬遷工作告一段落，拆除重建已經開始。梁蕭他們的工作重點繼續回到瞭望海廣播電視臺的日常工作上來。

梁蕭作為一臺之長，需要做全盤的考慮。電視、廣播、有線，這三大塊業務，雖然都有專門的負責人。但是梁蕭作為總負責人，還是需要在大方向上面去多做考慮和設計。

一個單位的一把手，可以不去計較一些雞毛蒜皮的小事，但是單位的大的發展方向是一定要用心考慮設計的。

當然了，也有一些單位的一把手領導，事無鉅細的都親自來抓，甚至連衛生間裡的衛生紙用多了，都要去過問一下，這樣的一把手也挺有意思。

梁蕭不想做這樣的領導，他也從來沒有這樣做過。簡政放權是他一貫提倡的，該副職領導做的事情，梁蕭很少主動干預，副職來找他商量那是有一回事。

這幾天梁蕭又分別和幾位臺長探討了一下後續的工作計劃。

新聞中心這面，自從實行了時政新聞和民生新聞的分開管理之後，工作效率明顯提升了很多。

江雲在民生新聞這裡，也發揮了很好的管理水平。這個部門年輕人比較多，江雲年齡也不大，能夠和大家打成一片。部門也有一些活動經費，江雲也不吝嗇，經常和大家一起出去聚餐。大家對這個美女主任還是很認可的。

還有與公安局、教育局等幾個部門合作的欄目，在趙江和相關部門的主導下，也都順利推進著，近期也要開始製作播出了。

而一套新聞綜合頻道的其他部門在趙江臺長的分管下，也都穩定的開展著工作。只是廣告業務有了一些江河日下的感覺，廣告客戶的數量有了滑坡減少的趨勢。

雅文那面的二套影視娛樂頻道在廣告上，也有了這個趨勢。

針對廣告滑坡的這個現象，梁蕭召集大家一起做了詳細的分析，透過和大家的交流，以及對一些老廣告客戶的調查。梁蕭發現最終的原因，很大一方面是收視率不如以前了，望海臺的節目受其他衛視臺節目的衝擊，影響了收視率。

收視率不高，廣告效果就打折扣，再加上社會面不太景氣，所以廣告客戶逐步減少的現象也就發生了。

怎麼辦，不能等、不能靠，還得想法找廣告。

但前提是得研究提高收視率。

問題來了，怎麼提高收視率呢？

在和小悅溝通之後，梁蕭