第70章 反抗聲音

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

臺長。我這就去研究。”

“這個老吳，膽子還不小啊。不恩威並施還壓不住他呢。”

看著抽屜裡面的錢，少了一摞，吳臺長皺了皺眉。

“這監控確實得安，以後得小心一點。有影片錄影，看他們誰還敢放肆。”

“裡屋的影片監控，早就應該安了，有好幾段精彩的，都沒有錄到啊，哪天得再重來一遍。”

說著，吳臺長就去翻自己的那個厚本了。

4、反應。

2010年，在望海廣播電視臺的測評鬧劇之後，劃上了句號。

2011年來到了，吳臺長的心情並沒有因為新年的到來而好轉，元旦上班之後，他更生氣了。

因為接到相關部門某領導的暗示，臺裡有人確實往上面遞交了材料，基本都是關於老吳在會上提出的那些問題，另外還提到了一些男女關係的問題。

但這些材料都沒有直接的證據。

“吳臺長，你以後還是要好好鍛鍊身體啊，最近的感冒可挺多的。”

“明白，我一定注意。老弟，哥哥謝謝關心了啊，明天我們一起喝茶去，我知道一個好地方。”

反映的材料因為沒有直接的有力證據，就沒有了下文。

相關部門也不能因為這些沒有證據的材料就去調查一個幹部。

吳臺長也知道這些材料是誰弄的。

“我有的是時間陪你們慢慢玩。”

“今天我得試一下小屋的影片效果怎麼樣？”

臺長又拿出那個心愛的本子。

“小悅同志，關於你上次提出的承包欄目的事情，我想找你談一談，你有時間嗎？”

“好的，我在辦公室裡面等你。”

5、消極。

都說新年伊始、永珍更新，新年新氣象。

可這個不適合目前的望海廣播電視臺。

自從2010年實行八大中心的管理模式之後，臺內大部分職工的收入都減少了一部分。不是正常工資的減少，而是額外收入的減少。比如以前二套，每個月都會給大家一些額外的補助，現在沒有了。後續又開始了一天四遍的簽到考核，然後是各種對外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底測評老吳又鬧了那麼一出。

各種因素疊加到一起，就起了連鎖化學反應。

兩個字來形容——消極。

大部分人都開始消極工作了。

按簽到時間上下班，當一天和尚撞一天鐘。工作能完成，只是少走點心。

加班的事，就別找我了，也不給加班費。

以前積極主動工作的，現在就聽大中心領導吩咐吧，你指哪我就打哪。

就這樣，臺裡的工作風氣慢慢的轉變了。

不是以前那個團結一致、奮發向上的集體了。

梁蕭看在眼裡，也沒有辦法，有些事情他也跟領導暗示過，可無濟於事。

還是自己抓緊學習吧，明天給華仔打工去。

而消極的現象在繼續發酵著。