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直接小成本的給他辦公室裡換了個制暖的空調，質量很好。

辛助會提前十分鐘到公司，給辦公室充滿暖氣，等時瑜川一進門，一股暖意撲面而來，他臉蛋被外面凍得紅撲撲的，一下子彷彿跌進了溫暖柔軟的棉花糖裡。

辛助說：“你看，謝總對你真好。”

時瑜川眨眨眼，不明所以：“謝先生一直都很好的。”

辛助一臉“是嗎”的表情，持續了整整一週。

時瑜川才覺得她是在陰陽怪氣，所以謝先生的人緣真的很差嗎？

如果是這樣的話，那為什麼對他這麼好？

對了，他差點忘了一件事，要幫謝先生找到那個人，五歲的……

還有什麼條件來著，啊，好像沒有了！！！

時瑜川來了一週，行政部主管也只是隨便的介紹了他一下，大家都知道他是姓時的，又直接空降成副主管，可想而知是個什麼身份的人。

一開始還有幾個拍馬屁的，可自從時與哲來逛了一圈後，不要說拍馬屁的，就是連線近他的人都沒有。

非必要時間，主管都不會來找他。

可以說是無所事事，連帶著辛助也沒什麼事做。

她咬牙切齒的捏筆，幾乎要捏斷了：“這不就是變相的職場霸凌？敢這麼對老孃，我現在就要跟他們單挑。”

時瑜川眉心一跳：“辛姐，挺好的。”

辛助：“？”

“什麼都不做，還能白拿工資，還有時間考個證，真不錯。”

辛助苦惱的想：“我還能考什麼，能考的都考了啊！”

“教資吧。”

辛助：“我對帶孩子沒什麼興趣。”

當然這只是調侃，時瑜川也知道這麼下去是不行的，不僅浪費了辛姐的能力，還辜負了謝先生對他的期盼。

這幾天晚上他常常熬夜，根據辛姐給自己所講的知識，試圖制定一份策劃案等下次會議遞上去。

樂泰目前的管理政策的優缺點，他一一列出來，然後進行適當，符合樂泰生態的改造。

更多的是對考勤人員，還有福利制度的深化。

當然這種事情是不可能一朝一夕就能解決的，但是不行動就永遠都沒辦法解決。

打工人也要有打工人的好，要讓他們感到舒服，才會長期的做下去，首先就得老闆有良心。

大半夜的，房間裡開著燈，時瑜川寫完發現，自己的想法有些天真。