第630章 何謂生產鏈（下）

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“特使大人，這接下來又是一個難點啊。”總工程師說：“這個難點那就是人才了啊。要知道設計這一塊需要的高維行者人數其實並不算多，雖然他們的薪水待遇十分高昂，我們還是負擔得起。”

“只是設計出來的圖紙必須要轉化成為具體的產能，也就是說我們必須將水晶按照設計圖紙完美的進行拓補微創佈線，而目前地球上還沒有這方面的儀器裝置可以提供我們使用。大重鑄之前的基礎學科本身就遺留下來不多，而且舊世者們使用的是更加初級的電子應用，他們是不可能製造出能夠將水晶圖紙具現化為產能的裝置的。”

“那你們用什麼來製造水晶？”夜豪忍不住問。

“那就是人啊，永遠都不夠的聖裝行者。”總工程師說：“為了將設計圖紙微創出來目前最為可行，不，應該說唯一可行的方式就是讓聖裝行者用維力在水晶之中進行微創佈線，在奈米層級上鏤刻打磨出設計圖紙之中的拓補形狀。”

“聖裝行者佔我們總人口的百分之二十，在王朝之中是以億計算，這麼大的資源儲備還不夠麼？別說你們只要高維行者。”夜豪吃驚的問。

“不，並不是那麼簡單，事實上，能夠進行水晶設計生產的聖裝行者並不算真正意義上的聖裝行者，他們的維力並不能製造出任何超自然的能力出來，而是被定向訓練成只會奈米級別上操作的微創工藝，或者說就是一臺要吃飯要睡覺的人頭機器。”

總工說：“所以難點第一便是定向培養，為了保證生產的良品率，這些聖裝行者必然是在我們規定的條件下進行發育，進行開天，如果之前自行開天的話會極大的影響良品率。因為任何一點偏向的量子思維都會造成99.%級別的誤差，但微創拓補切割和佈線是以千萬，甚至是億計算，這種誤差放大到整個水晶上就是會使良品率無限趨近於零，也就說生產出來的就是廢片。”

“所以這些用於生產的聖裝行者必須是從兒童時期就進行閉門式的培養。避免接觸任何會引起人類本能慾望的東西，這些才能夠保證他們量子思維的純潔性，在生產的時候不會走神，才能夠保證總體百分之八十以上的良品率。”

“目前三系都有自己獨立的培養學院，這培養流程幾乎每年都要升級和最佳化，儘可能的提升良品率，要知道以聖裝水晶的需求量，每提升百分之一的良品率都會產生巨大的利潤，對其他系形成市場擠出效應。這裡可是一個沒有硝煙的戰場。”

“還有難點二，那就是損耗率，這些生產員工是活生生的人類啊，他們每天進行高強度的重複勞作，即便我們前期如何進行純潔性的閉門培訓，時間一久還是會形成精神上的巨大壓力，這種壓力會使員工的效率急劇下降，良品率呈斷崖式下跌。所以這些員工在18歲入職，但平均的離職年齡一般不會超過二十歲，也就是說我們培養十五年，真正形成生產力的時間不過兩年。”

“這就需要大量的人才，但能夠開天的人類不過百分之二十，而適合塑造成為員工的又要淘汰掉一部分，父母的個人意願也是一個重大的決定因素，畢竟這些員工根本就沒有童年，並不是每個家庭都願意自己的孩子進入生產鏈中。所以，一直以來，我們三系搶人那可謂是搶得頭破血流，幾乎每次大規模的衝突都和搶人有著必然的關係。”

“好吧，那麼你們用沒有人權的方式生產完了，那些人的未來怎麼樣呢？”夜豪長吐出一口氣，接著追問。

“他們會進行生產鏈的下一個階段，封測。”總工說：“生產出來的水晶必須要進行大規模的人體試驗，同時接入壓力測試，保證水晶在各種條件下的安全性和穩定性，畢竟使用者誰也不希望自己的聖裝行者在關鍵時候忽然爆炸或者融化了，即便是短時間的沉默或是遲滯都是致命性的。所以大規模的封測是絕對必要的。”

“我能問問你那些鞠躬盡瘁死而後已的員工們會經歷什麼樣的壓力測試？”夜豪問。

總工不說話了，很顯然他沒有想到皇帝的特使會問這個問題，因為這個問題從來沒有人問過，包括之前前來調研的皇子和公主。

夜豪不說話，他在等回答。特使不說話，總工也不敢說話，場面立刻十分尷尬起來。技術問題變成了人權問題，人權問題可不是總工的強項，畢竟這數百年來，水晶生產鏈一直都是這種人血饅頭的模式執行下去的，你讓他如何回答為什麼不給這些人優質的工作環境？他怎麼回答得明白？

補千金適時的插入說：“特使大人啊，你所說的意思我們懂，我們非常的懂，但你想想如果我們放棄這種生產模