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，所以，任何人都要打消在我這裡講情面的想法。如果你只是在歌美麗得過且過地混事，不思進取，縱然是董事長的親貴，我也會請你走出去另謀高就，誰也救不了，當然你自己救得了自己。如果你屈才，我會給你升職加薪，如果你不能勝職，我會給你調換和降職。如果你有可樹性的人，我會給你一個發展的平臺。這是優勝劣汰的時代，只有順應、學習，才能生存。我希望大家記住剛才董事長的話：在這一年內，詠雪有最高權力。”
“這一個月的培訓，我會給大家主講很多相關層面的知識。並且要建立健全各種廠規廠紀。去年的各部門主管要把全部的工作內容提交上來，所有人都要把在歌美麗的工作總結寫出來交給我。誰在工作總結中提出的問題越多，視為對整改的重要奉獻，要作為績效考核的主要參考依據。”
詠雪說到這裡，用手指按摩了一下喉部。
香香和麗珠對視一眼，看看飲水機正好在身邊不遠，就說：“我想給詠雪倒杯水，遞上去。”
麗珠說：“嗯。”比香香行動快，輕腳輕手地走過去，用紙杯“滴滴”盛了，送到講臺上。
詠雪感激地看了麗珠一眼，輕聲說：“謝謝！”
下面有人在竊竊私語：
“這幾個青年人也是詠雪從上海帶過來的吧？”
“是的，他們總是在一起。”
詠雪吮了一口水，用微笑掠過全場，頓時沒了聲音：“現在，我們來探討一個問題——”
詠雪往上方挪了一步，拿油性筆，在牆上的白板上，寫下幾個娟秀的行書字：企業管理人性化
“各位，我在讀大學時，和一位著名的教授探討過這幾�
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