第26章 拋磚引玉
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把工廠保衛科的工作也交給像你這樣正直無私的工人階級來領導，替換那些不服從我指令的人。”
“嘿嘿。”
劉海中聽了李主任的話，樂不可支，連忙應承道：“這方面您儘管放心，我對您的忠誠毋庸置疑。”
“行，你先回去吧，我一會兒有個會要開，這件事今天先別聲張。”
“知道了，我明白。”
待劉海中離開後，李主任滿意地點點頭，隨後走出辦公室，直奔楊廠長辦公室而去。
抵達楊廠長辦公室時，他發現幾位副廠長已全部到齊，只剩下他自己尚未到場。
“李主任，你來晚了。”
楊廠長抬起頭，直言不諱：“不過既然來了，我們就來商討一下關於李副主任這個職位的事宜，目前我們手中並沒有合適的人選接替，這個位置不能一直空缺著。”
“如果不自行提拔，萬一上面直接調派人員空降下來，對我們來說不利，畢竟軋鋼廠能由我們內部的人接管，我們在決策上的權重就能增加不少。”
“沒錯，但關鍵是誰能勝任這個副主任的位置，那些鉗工技術雖好，但要晉升至副主任級別尚欠火候，而且在資歷上也有欠缺，最好是在四五十歲這個年齡段中選拔。”
“我記得有個技術出色的鉗工，遺憾的是他才三十多歲，讓他擔任副主任恐怕難以服眾，最重要的是，他的文化水平不高。”
隨著楊廠長拋磚引玉，眾人圍繞李副主任這個空缺職位展開了熱烈討論。
鑑於原李副主任已被警方帶走並面臨死刑判決，這個位置自然亟需填補。若他們未能及時做出決定，上級可能會直接派遣人員填補這個空缺，屆時他們的權力將會受到削弱。
最關鍵的是，不能隨便委派一個不具備相應素質的人。
即便可以提拔技術工人，但這類人才也需要在廠裡積累一定的資歷。
“不，我記起來了。”
李主任突然插話道：“我記得我車間有一位五六十歲的八級鉗工，或許可以考慮一下他，不妨見見面，合適的話，可以考慮讓他接任這個職務。”
“具體是何人？資歷怎樣？”
楊廠長一聽，眼前一亮，若有合適人選，那自然是最好不過。
一名八級鉗工，即使文化水平不高，憑藉其精湛的技術，足以勝任副主任職位。
“此人名叫易忠海，資歷沒有問題，我現在就派人通知他過來。”
若非剛才劉海中提起，他還真差點忘了易忠海這個人。
“何雨柱呢？”
這時，有人敲了敲桌子，冷靜地提議道：“是否考慮將他推舉上來？畢竟大家都知道。”
提出此建議的正是劉主任。
“何雨柱？”
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