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把工廠保衛科的工作也交給像你這樣正直無私的工人階級來領導,替換那些不服從我指令的人。”

“嘿嘿。”

劉海中聽了李主任的話,樂不可支,連忙應承道:“這方面您儘管放心,我對您的忠誠毋庸置疑。”

“行,你先回去吧,我一會兒有個會要開,這件事今天先別聲張。”

“知道了,我明白。”

待劉海中離開後,李主任滿意地點點頭,隨後走出辦公室,直奔楊廠長辦公室而去。

抵達楊廠長辦公室時,他發現幾位副廠長已全部到齊,只剩下他自己尚未到場。

“李主任,你來晚了。”

楊廠長抬起頭,直言不諱:“不過既然來了,我們就來商討一下關於李副主任這個職位的事宜,目前我們手中並沒有合適的人選接替,這個位置不能一直空缺著。”

“如果不自行提拔,萬一上面直接調派人員空降下來,對我們來說不利,畢竟軋鋼廠能由我們內部的人接管,我們在決策上的權重就能增加不少。”

“沒錯,但關鍵是誰能勝任這個副主任的位置,那些鉗工技術雖好,但要晉升至副主任級別尚欠火候,而且在資歷上也有欠缺,最好是在四五十歲這個年齡段中選拔。”

“我記得有個技術出色的鉗工,遺憾的是他才三十多歲,讓他擔任副主任恐怕難以服眾,最重要的是,他的文化水平不高。”

隨著楊廠長拋磚引玉,眾人圍繞李副主任這個空缺職位展開了熱烈討論。

鑑於原李副主任已被警方帶走並面臨死刑判決,這個位置自然亟需填補。若他們未能及時做出決定,上級可能會直接派遣人員填補這個空缺,屆時他們的權力將會受到削弱。

最關鍵的是,不能隨便委派一個不具備相應素質的人。

即便可以提拔技術工人,但這類人才也需要在廠裡積累一定的資歷。

“不,我記起來了。”

李主任突然插話道:“我記得我車間有一位五六十歲的八級鉗工,或許可以考慮一下他,不妨見見面,合適的話,可以考慮讓他接任這個職務。”

“具體是何人?資歷怎樣?”

楊廠長一聽,眼前一亮,若有合適人選,那自然是最好不過。

一名八級鉗工,即使文化水平不高,憑藉其精湛的技術,足以勝任副主任職位。

“此人名叫易忠海,資歷沒有問題,我現在就派人通知他過來。”

若非剛才劉海中提起,他還真差點忘了易忠海這個人。

“何雨柱呢?”

這時,有人敲了敲桌子,冷靜地提議道:“是否考慮將他推舉上來?畢竟大家都知道。”

提出此建議的正是劉主任。

“何雨柱?”

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