第3215章：時勢造英雄

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第33章：榮譽和金錢

姜小白每個公司都點評了一下，有的現在的戰略稍微有點的問題，有的是需要著眼未來，有的是需要注重技術，有的是需要傾斜資源。

每個企業，姜小白都精準的點出了各自需要注重的方向。

姜小白的語速很快，而且基本上是點到為止，所以上午的會議結束的也很快，在十一點鐘的時候，就已經結束了。

簡單的吃了箇中午飯以後，下午算是真正的年會了，各個子公司的來的優秀員工之類的，已經等了一天了。

當然了，這一天多也不是乾等著，張婷婷安排了一個旅遊團帶著他們這些優秀員工，在魔都已經玩了兩天的時間了。

年會的主持人是從魔都電視臺請過來的，這點逼格華青控股集團還是有的，甚至說想要麻煩一點的話，從京城那邊的電視臺請人過來也是一個電話的事情。

年會分為幾個環節，首先就是給優秀員工頒獎，姜小白和張衛義兩人親自上臺，把優秀員工獎頒發給優秀員工。

當然了，一起頒發的還有獎金。

姜小白一向還是喜歡發現金，一人十萬塊錢，各個公司評選上來的優秀員工，一共是一百人。

一人十萬，一百人是整整一千萬的現金，一千萬多嗎？

要說多的話，確實也不多，後世北上廣深，任何一個地方，稍微好一點的地段，就需要一千萬的。

但是你要說不多，一千萬對於很多家庭來說，那都不是錢，而是命。

說回現場來說，一千萬人民幣，大概是兩百多斤，所以電視劇裡邊，拿個小巷子，就說自己這裡邊有五百萬，一千萬的是根本不現實的。

這一千萬就是裝在麻袋裡邊，一個麻袋都裝不完的，需要兩三個麻袋才能夠裝滿的。

所以放在現場的震撼就可想而知了，高高的壘起來了一個錢堆，看著都有些嚇人。

張衛義頒發優秀員工證書，姜小白拿著一沓沓的現金交往下發。

這個場面讓張衛義忍不住嘴角抽了抽，這個年會的組織，從頭到尾都是他負責的，當然了，他也是讓下邊的人做的方案，不過他還是很認同的。

然後交到了姜小白哪裡，姜小白也很贊同這個方案，覺得這個方案做的還是不錯的，不過姜小白就改動了一個小地方。

那就是這個頒獎的環節，原來的設計裡邊，是頒發一個榮譽證書，然後辦法一張寫著十萬元獎金的牌子。

這也是很多方案裡邊都用到的，當然了，這個錢肯定會給的，回頭有賬戶之類的，直接把錢都給打進去就可以了。

但是姜小白不願意了，就改動了這麼一個地方要發現金。

好，發現金就發現金，他當時也沒有多想。

但是這真正的操作起來，他才發現這不對勁啊，本來嘛，這優秀員工是榮譽，這應該頒發證書是挺高大上的一件事。

但是這緊跟其後的，姜小白拿著一捆捆的現金獎勵，又讓這個榮譽，彷彿充滿了銅臭味。<臭味。

再加上這眾人肯定是對十萬塊錢的現金更加的感興趣啊，所以這榮譽證書，就顯得有些尷尬了。

大家雖然一個個接過了榮譽證書，但是心思都在那現金上邊，被那一捆捆的現金吸引的睜不開眼。

其實這個也不怪眾人的，他們只是評選出來的優秀員工，又不是什麼聖人，面對著金錢，尤其是這種正大光明得來的錢，當然會渴望。

其實不光是臺上這些優秀員工，就是臺下的人，目光也是盯著那堆的百元大鈔的。

這整個頒獎的過程，都讓張衛義彆扭的很。

好不容易發完錢，不……是頒完獎以後，張衛義終於鬆了口氣，這彆扭的啊。

頒完獎以後，接下來就是姜小白代表集團講話了。

講話也沒有什麼特別的，和往年一樣，感謝一下眾多員工的付出，這一次的年會沒有邀請嘉賓和合作夥伴來，就是關起門來自己舉辦的年會，當然也就不用感謝什麼合作伙伴了。

簡單感謝一些員工就行了，然後說了一下這一年集團的發展，取得了什麼樣的成績，然後總結一下，這裡邊有什麼好的，什麼缺點，等到最後的時候，再說一下明年的規劃，展望一下未來。

基本上就這麼一個套路，但是就是這種似是而非的官方辭令中，卻代表了華青控股集團下一個階段的重點之類的。

這裡邊要是有人能夠聽懂了，說不定就能夠搶佔先機，一切都有可