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之前人事搶先提案這事是他多慮，此刻洪科無比確信這一切都是衝著他來的。

內訓部雖然是老部門，但一直不受重視，直到現在都還是人力下屬部門，之前所有工作都是人事牽頭，他們其實沒什麼主導權。如今洪科來了，帶著獨立改革的目標來的，他面試的時候跟總經理談過，公司的目的是希望他能帶隊把內訓做起來，不止是從人事獨立出去，公司更支援洪科想要組建培訓學院的目標。他上任後所有的工作都在朝著這個方向努力，首當其衝威脅到的就是艾雄。

洪科回去後把團隊成員的檔案拉出來看了一遍，他明白了為什麼陳星禾會被拉出來當靶子，她學歷最低資歷最淺工資也最低，其他成員都有各自的價值，比如學歷過硬工作認真負責的溫單風，比如有企業培訓行業從業經驗的劉小雅王嵐，比如一直負責內訓工作的周明李曉蕙。唯獨陳星禾，開除她成本低，但對洪科的傷害很大。

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