第390章 熟人的標籤

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除了於裕安的橙色一枝獨秀之外，其他五人都有一兩個紫色的標籤。除了劉夢雲的兩個紫色標籤分別是武術和街舞，虞團紫色的標籤是演技，左盼盼紫色的標籤是主持，紀滿九的紫色標籤則是作曲和rap。

對比一下五人現在的情況，於裕安還在鑽研古典舞，從這個橙色標籤上顯然算是找準了自己的道路，就是不知道詳細的能力和潛力是怎麼分佈的。虞團現在還在偶像劇之中掙扎，但是紫色水準表明了，如果真的邀請虞團來演出一些其他角色，虞團大機率也是能夠勝任的。

這兩個人的標籤都很符合現實情況，應該是能力不錯，潛力正常的情況。而左盼盼和紀滿九，目前為止從事的工作和標籤是有點差異的，這表明兩者應該是在主持和作曲上存在很大的潛力。如果之後有機會的話，蘇溪覺得，自己應該會給兩人提提建議，幫助她們向著這個方向努力。

“系統，我能知道於裕安的能力和潛力情況嗎？”蘇溪將意識停留在開啟的私聊介面，問系統。

“很抱歉，現在只能給出綜合評級，如果想要了解具體能力和潛力情況，需要獲得一個有影響力的影后或者視後獎項。”系統反應很快，公事公辦的回答。

這麼看來，系統還真的是杜絕了自己的鑽空子想法呢。畢竟，評級只是一個簡單的符號，但是具體要怎麼選擇演員往往需要更多的訊息。比如，現在如果讓蘇溪來選擇演員，蘇溪就只能憑藉人才系統將低於紫色的演員篩選掉，至於怎麼在這些演員之中選擇出更有潛力的加以培養，就是無法完成的任務了。

不過，能夠開啟這個系統，蘇溪整體還是開心的。看過閃光少女的五人組之後，在後面排的就是冠冠了。在冠冠的標籤之中，出現了橙色的標誌：編劇。

可是實際上，冠冠目前為止擔任編劇的都是一些偶像劇，幾乎沒有參與過有深度的大製作，應該很難達到橙色的評級。這也就意味著，或許冠冠的實力現在是被嚴重低估的，或者就是，冠冠的潛力水準真的很高。

看到這個標籤，蘇溪只覺得和冠冠的合作又放下一大半的心來。有了專業的編劇技能加持，劇本不出問題，配上有自己壓陣，儘量保持劇組的風清氣正，應該很有可能出爆款的。

這個人才系統似乎在展示的時候經歷了一個分類的過程，在冠冠之後，呈現的是康理和安佳佳的標籤。這兩個人比起蘇溪看到的各種紫色標籤就略遜一籌了，康理的經紀人標籤是藍色，安佳佳的生活助理和工作助理也都是藍色。不過鑑於安佳佳從未從事過工作助理，那麼從人才系統之中判斷，安佳佳應該更適合做工作助理吧。

除此之外，還出現了一個人：金玲。蘇溪是聽康理說過這個名字，是光夢的金牌經紀人。能在人才濟濟的光夢做到金牌，金玲的標籤也十分亮眼，一個橙色的經紀人標籤，一個橙色的統籌標籤。

“不是說，我只能看到對我好感度到達一定程度的好朋友嗎？”蘇溪和金玲其實是完全沒有見過面，但是金玲居然出現在這個人才系統之中，讓蘇溪不由得想要問清楚。

“實際上，為了宿主的利益考慮，這個好感度只需要單方面到達即可。而這個單方面，可以是宿主對於人才，也可以是人才對於宿主。這樣，面對一些宿主神往的人才，即便沒有實際交集，宿主也可以透過完整版本的人才系統瞭解對方的相關實力和潛力。”系統一板一眼的說道，“至於金玲，是因為她很欣賞你，對你好感度本身就很高。”

這麼看來，只要宿主想要了解哪個人才，在主觀上單方面對對方有好感度就能查閱具體資訊了。這個特殊設定，在幫助宿主從殘缺版本的人才系統過渡到完全版本的人才系統顯然能起到重大作用，更有助於對陌生人實力的判斷。

這些就是蘇溪在娛樂圈之中能夠看到的人才情況了。許多隻有一面之緣，當時相處不錯，但是事後因為各種各樣的原因沒有深入交流的，比如一起參加過婚戀圖鑑的溫文和劉韻，就沒有出現在這個人才系統之中。

在娛樂圈工作人員之後，蘇溪發現這個人才系統居然還能同時探測其他生活中的好感度足夠的人的標籤情況。比如劉聰老師，她的標籤就是橙色的研究型，以及紫色的教學。再說安楠，標籤是紫色研究和紫色文學，顯然她在文學上還有不小的發展空間。

最令人驚訝的是童雪，是蘇溪翻看了這麼久的人才系統之中，唯一看到的紅色標籤：競賽，在這個紅色標籤之後，跟著的是橙色標籤研究型。

同樣是參與物理競賽進入B大，安楠的標籤之中甚至沒有