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惺惺作態，“我們以後可以多多交流。”
紀冠城看上去有些驚訝。他在欒彰面前什麼都不是，可欒彰竟然會說從他這裡學到了知識，這真是個謙遜到可怕的人，令他的敬佩更沉一層。
欒彰看了一眼自己的手機資訊，王攀在嘮叨今年球隊成員的事情。欒彰輕哼一聲，換上了一副溫柔態度問紀冠城最近工作進度怎麼樣。紀冠城老實交代，欒彰聽後故做沉思，轉頭找了一堆工作丟給謝爾比，讓他給大家分一分。
矇在鼓裡的謝爾比看到突然增加這麼多工作量不禁哀嚎，紀冠城見他頹喪，好心地安慰了他半天。明明自己也額外增加了工作量，他卻沒有任何反感情緒，還給大家加油鼓氣。不過很快他就發現，周圍的同事哀嚎歸哀嚎，但沒有一個人抱怨始作俑者欒彰。
“彰sir不是那種只會使喚別人的leader。如果我們的工作量可以算作‘多’的話，那就說明彰sir自己已經沒有睡覺的時間了。”謝爾比解釋，“他從來都是身先士卒帶頭攻堅的。”
發條橙說：”之前他們別的組有資料汙染的情況，搞得特別複雜特別麻煩，還是彰sir出馬熬了三個晚上才避免重大損失。當時其他人都快死了，他就跟沒事人一樣回家洗了個澡換了個衣服就來上班了。哎，帥也是一種天賦。”
紀冠城問：“後來呢？”
“後來就相安無事了啊。”
“我是說搞出事故的那些人是怎麼處理的？會有什麼處分嗎？”
“按流程來說那種低階錯誤導致重大損失是會被直接辭退的，但是彰sir沒那麼做。處分歸處分，他自己反而是挨個做思想工作，給大家疏導情緒，彌補技術盲區。具體聊了點什麼不知道，反正後來那組人工作熱情極其高漲，指哪兒打哪兒。”發條橙說，“彰sir那些個微操堪稱藝術。”
謝爾比評價：“可能這就是神吧。”
紀冠城心想，也許欒彰並需要什麼特別的操作，他對每個人都很好，強大又溫和，這種人無論身處怎樣的環境下都很容易被信任與交付吧。
他自己是親身體會過的，所以也會願意相信欒彰。
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