第310章 消極怠工

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上班九點還不到，他只能罰款處理。

因為這些人幾乎從來沒上過班，並不懂得這些規矩。他們以為還是像以前大集體國營企業那樣，整天混日子就能拿錢了。

被罰的員工開始鬧情緒，有很多員工都是本地一個村屯的人，他們十分齊心，便聯合起來消極怠工。

陳大明打過幾年工，知道打工人心裡所想的是什麼。

回去以後第1件事，陳大明就取消了一切罰款制度。

開始實行評分制，工人如果遲到早退或者曠工，以及消極怠工，不完成生產任務的就直接扣分而不是罰款。

這些人對罰款是非常敏感的，當被罰的時候，他們從來不意味著是自己做錯了，只會認為是老闆在想方設法剝削他們。

不罰款，工人們的情緒一下子就好了很多。

每個人有100分，低於60分就直接開除，如果當月是滿分的話，直接給加20%的工資獎金.。

他要求無論生產任務多麼緊張，絕對不能強制工人加班。

加班完全自願，並且嚴格執行勞動法，加班都是三倍工資。

陳大明很清楚一點，如果必須靠嚴格的罰款制度，才能讓工人遵守紀律的話，那是最失敗的管理方法。

工人最反感的就是隨便加班和剋扣工資，這兩樣一定要杜絕。

雪莉和王小天都沒進過工廠打工，他們那一套管理方式基本上都是照搬書本和其他那些大型企業的模式。

這些東西並不適合這裡。

這裡的人性格直爽，並且喜歡一起抱團，管理他們就必須人性化起來。

陳大明打工的時候經常被罰款，每次扣錢以後，他都會暗地裡進行報復，以發洩心中的不滿。

有時候他隨便搞點小動作，就能夠讓工廠損失的錢遠超過罰他的錢。所以陳大明非常清楚，罰款絕不是好辦法，工廠的損失往往會比工人更大。

如果一個工人到了必須罰款的地步的時候，那就乾脆直接開除。

所以當一名工人連續5天每天都遲到的時候，陳大明一分錢沒有扣他的，但是直接現場結算工資讓他走人。

這時候才讓那些比較懶散的人開始害怕起來。

在這個地方沒有哪裡能比這的工資更高了。