第130章 尋找人才

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人才到底是什麼呢？事實上，所謂的人才，指的就是與生俱來的聰慧和天資。或許不少人會覺得，那些身處高等學府之中的學子們，大機率都可被歸為人才之列。然而，這種觀點卻未免有些偏頗，因為大家往往容易忽視掉這樣一個事實——在我們平素的生活當中，存在著大量看似平凡無奇的普通人，儘管他們可能並未擁有華美的外表或顯赫的身世背景，但其中的絕大多數人，內心深處實則懷揣著遠大的理想和抱負。

在這個競爭激烈的時代，大公司和大企業都深知人才的重要性，因此紛紛投入大量資源展開招聘工作。然而，令人遺憾的是，其中一部分企業所招募到的並非真正的人才。這些人往往擅長於人情世故，擁有一身華麗的外衣以及關係通天的背景，但實際上卻對企業的創新毫無貢獻。

以某家企業為例，其辦公室內聚集了一群這樣的人。他們平日的工作主要集中在教育、罰款、各種檢查以及頻繁的會議上。這種工作模式不僅無法為企業帶來實質性的價值，反而會成為企業前進的絆腳石。如果這種情況持續下去，企業將被拖住後腿，難以實現更進一步的發展。

這些人整日思考的並不是如何讓企業變得更好，而是如何利用自身職位獲取薪酬。他們缺乏對業務的深入瞭解，也不願付出努力去推動企業的成長。相反，他們更傾向於玩弄文字遊戲，透過表面上的忙碌來掩蓋自己的無能。

你想一個企業，整天沒事就開會，並且在會議中批評這個，批評那個。這樣的企業算什麼？不聽話就罰款，再不就給降職降薪，這樣會給員工帶來多大的負擔？甚至員工每天想的是矇混過關，而不是想到自己應該去為企業做什麼，這樣的企業只能止步不前，時間久了！會出現一堆爛攤子，也可以說，他們的大部分想法是，事不關己，高高掛起的想法，多麼可笑可悲的人性，讓你從一個有理想有抱負的人，變成了行屍走肉般的存在，他們只想著每月開工資，考試矇混過關，然後混到退休就可以了，我想問問大家，你們的企業是什麼樣的和我想法略同麼？？

對於一個追求卓越的企業來說，這樣的員工無疑是一種負擔。企業需要的是那些具有真才實學、能夠積極創新並且願意為公司發展全力以赴的人才。只有這樣，企業才能在市場競爭中立於不敗之地，不斷開拓新的領域，取得更大的成功。

然而，我所肩負的使命乃是探尋那些貨真價實的精英人士。至於那些妄圖憑藉錯綜複雜的人際關係混入公司核心層的害群之馬，我定當徐徐圖之，逐一剔除。此類人等恰似一群面目可憎的蛀蟲，令人心生厭惡。然此項任務需假以時日，耐心觀察方可達成。畢竟，公司之中多數員工皆一心為公，不遺餘力。

當我跟欣蘭和陸輝說完，兩人點頭同意了我的看法，於是欣蘭問道：“那我們從什麼地方入手呢？”。

“我打算去深圳或者華強北，那裡才是最好的地方”

“好！那麼計劃一下吧”

陸輝說道。

我們三人就這樣開始佈置計劃，雖然說這次只是去探訪，但相信一定有很大的收穫，其實很多人認為華強北里的一些精英都是什麼翻新別人的東西，敢於創新可言，可你們應該清楚，他只是沒有自己的平臺，所以他發揮不了自己的真正實力，之所以在華強北，不過是為了生活而已。

想要讓歸途集團變得更加強大，就必須要敢於對各個領域進行探索和嘗試，如果總是原地踏步、毫無動作，那就真的像一隻烏龜一樣，只會慢慢地被時代所淘汰，最終被其他公司遠遠地甩在身後，這樣的後果簡直不堪設想！所以說，既然決定要去試探新的領域，那麼我也必須親自去深入瞭解一下情況才行，否則怎麼能放心呢？畢竟只有自己親眼所見、親身體驗過，才能真正掌握第一手資料，做出最準確的判斷和決策啊！

我們三人很快就達成了共識，然後把手中的工作處理一下，因為是剛過二月，所以暫時公司並沒有太多事情，所以我們三人離開一段時間沒有什麼問題的。

經過兩天的安排以後，我們都處理完了手中的一些事情，然後買了飛往廣州的飛機票，這可是我第一次坐飛機，心裡也是很緊張的，登機前欣蘭好像看出了我的擔心，於是問道：“張總，您這是第一次坐飛機？”。

“額！是啊！我覺得吧，和坐高鐵沒什麼區別，呵呵，額…”

“呵呵，你就裝吧，飛機可是比高鐵難受啊，你可想好了，要不我們換乘坐高鐵！”

陸輝在一旁恐嚇我。

“行了，你看把張總嚇得，