第40章 要救人還是要獎勵？
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，這個賬戶一旦成立，會實施全透明的管理，大家都能查詢賬戶資金的進賬和出賬，歡迎大家隨時監督！”唐冉冉煞有其事的保證道，然後深表感謝，“賬戶開設後，歡迎大家為我們的三位重症同志獻愛心，謝謝。”
唐冉冉說完，底下的眾多員工基本都回過了神，一聽明白這個什麼專項資金，員工們態度立馬變了，心裡頭立馬不樂意了。
慷他人之慨，一點也不心痛。
但是關係到自身的利益，那就不行了。
員工們抓住了關鍵詞：獎勵！！雖然是優先補償受傷那批人，但剩下的不就是憑工作表現拿了？
誰都有機會啊！
而治病花的越多，剩下的越少，甚至沒剩了！
獎勵沒了，還要捐款？
這怎麼行！
員工之間的交情大多是泛泛之交，現在刀割到自己身上了，當然是不管他人死活，畢竟精神力暴動和輻射都是重症，普通人得了這病就是宣判死亡了，也就是早死晚死的區別。
員工們也都明白，人是救不回來的，之前他們只是過不去‘公司不救人’的這道坎，而現在公司出了一億，誠意十足了！
公司擺出瞭如此誠意的態度，就已經行了。反正救不了，花那麼多錢幹嘛？變成獎勵給他們更好啊！
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