第40章 要救人還是要獎勵?
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,這個賬戶一旦成立,會實施全透明的管理,大家都能查詢賬戶資金的進賬和出賬,歡迎大家隨時監督!”唐冉冉煞有其事的保證道,然後深表感謝,“賬戶開設後,歡迎大家為我們的三位重症同志獻愛心,謝謝。”
唐冉冉說完,底下的眾多員工基本都回過了神,一聽明白這個什麼專項資金,員工們態度立馬變了,心裡頭立馬不樂意了。
慷他人之慨,一點也不心痛。
但是關係到自身的利益,那就不行了。
員工們抓住了關鍵詞:獎勵!!雖然是優先補償受傷那批人,但剩下的不就是憑工作表現拿了?
誰都有機會啊!
而治病花的越多,剩下的越少,甚至沒剩了!
獎勵沒了,還要捐款?
這怎麼行!
員工之間的交情大多是泛泛之交,現在刀割到自己身上了,當然是不管他人死活,畢竟精神力暴動和輻射都是重症,普通人得了這病就是宣判死亡了,也就是早死晚死的區別。
員工們也都明白,人是救不回來的,之前他們只是過不去‘公司不救人’的這道坎,而現在公司出了一億,誠意十足了!
公司擺出瞭如此誠意的態度,就已經行了。反正救不了,花那麼多錢幹嘛?變成獎勵給他們更好啊!
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