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可以給你們。”
“我們去村上,這些村民能不能站出來。能不能告訴我們,他們誰是帶頭的。”
“當初村民們都很積極。出現了老支書的情況,還有我被調離,他們還能說不,我不敢說。名字除了老支書,其它的人我這不好透露。”
像這樣的群體性反映情況事件,有沒有具體人員,並不是最主要的。多年的工作,如果能夠找到隨機可以反映情況的老百姓,會更加真實。
所以,他們並不為這個擔心。
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一位局長、一位老支書,因為這件事,遇到了不同處境是。讓王蕭蕭想到了前兩年,在西部山區西平縣發生的一件事情。
西平縣大旺鄉礦產資源豐富。鄉里突然接到指令,為了走市場化道路,讓鄉里把礦賣了,一是可以減少投資,二是避免出現經濟問題。
鄉里兩位頭頭接到通知後,很奇怪。怎麼這不賣,那不賣,非要賣咱們鄉里的礦。
轉過來一想,賣了也好。天天守著礦,今天來要礦石的,明天派任務,要錢的,不得消停。到頭來,鄉里也確實剩下不幾個錢。
沒過幾天,買方來了。
“這個買方很有實力,也很有能力,差不多少就行了,事就這麼定了,其它的你們談。”上面縣裡電話打過來,說得很堅決。
“這個礦已經有十幾年了,投入還沒收加回來,利潤非常好。前些年也有來買的,出價也高,考慮到現在鄉里就這麼一個企業,所以就沒有賣。”
“想必你們也知道咱的關係。聽說鄉里要賣礦,這就來了。本來是不想來,也是礙面子。出在雖說是到處在搞建設,石頭需要量也很大。但是掙這錢也不容易,哪都得打點,掙不了多少錢。”
“要說這礦,不管是石頭,就是辦個採礦證,弄個資質的,沒個幾百萬也下不來。”鄉長聽了說。
“都是明白人,不多說了。開個價吧,心裡都有數,差不了兩位。”
“今天咱們一二把手都在,既然關係都到了,話也到了,咱們較以前來談的讓一大步。一口價,兩千萬。這個也是班子研究的。”
“兩千萬,太高了。說到家的,我們就準備出800萬,多一分也不行。”來人突然態度變得冷下來。
“800萬,絕對不行。我們真的做不了這個主。”
“哎呀,不就是二位一句話的事嗎。這樣吧,車在外面,一會咱們去縣裡,一起聚聚,喝喝酒,交個朋友。你看需要縣裡哪位坐陪,儘管吱聲。”
看到二位態度變冷,還拿上邊壓自己,二位態度也冷了下來。
“飯就不吃了,這價格我們真的不敢答應。礦是鄉里的,還有很多職工集資入股,誰來我們也做不了主。”
來人不再說話,轉身走了。沒有去西平縣,直接到了市裡。
“哎,老張啊,這麼晚了打電話給你,不是公事,也是公事。”電話是市裡打給縣領導的。
“你們鄉里賣礦的事情,大家都知道了。盤活企業資產,不要讓這些效益不好的企業拖累,這是好事。”
“不瞞你說,今天去你們鄉里的是我的老同學,是我特意給你們介紹的。人家不願意來,我和他們說了,支援鄉里的工作,就是支援我的工作。你打個電話,說說想法。等你訊息。”對方說完就掛了電話。
十五分鐘後。
“這件事不好辦,我好話說盡了,該說的也說到了,死擰到底,說啥也不答應。您這事,是不是先放一放,我慢慢做工作。”
“這不是做工作不做工作的問題。事明擺著,就是遇到關鍵事,能不能落實的問題,是思想意識的問題。”
“這樣吧,你心裡有個準備,明天必須有明確答覆。如果不行,不換思想就換人。”這話不僅是說給鄉領導聽的,也是說給自己聽的。
“好好,我明白,如果明天他們還是不同意,我就在縣裡給找個差事,按照正科級待遇不變,給安排個職位,鄉里我別派人。”
“光調離位置不行,如果這樣,以後其它單位的工作怎麼開展。說明了,如果明天這事辦不下來,聽說這個鄉的問題不少,吃吃喝喝,不象樣子,這錢沒少在礦上報銷吧!一定要嚴查嚴辦,不能讓礦上成為個別人的小食堂,小金庫。”對方的話,讓眼前這位領匯出了一身冷汗,又不得不照辦。
十天後,鄉里兩位負責人被停職審查。
三個月
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