第20章 進入圈子

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這年是王蕭蕭進入新聞熱線第四年頭，社會新聞搞得風生水起，很受同行和受眾待見。

唯一遺憾的是，獲大獎的作品少之又少。

一些作品明明在網上報的時候，又被拿了下來。報下去的，肯定沒有拿下來的好。

“要獲獎，你得進入獲獎作品創作的圈子。”

“獲大獎的作品，不是你一個人的辛勞。獲獎作品報送作者、編輯，直接影響到職稱晉級，參與 的，沒有參與的，擠著想裡鑽。還有託人求情，把自己的名字帶上的。”

獲獎圈子文化，這在當時並不奇怪。一些好的作品，被淹沒，也是常事。

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獲不獲獎，王蕭蕭並不在意。

因為不在意，才能夠出現奇蹟。

以至於後來，每到上邊要報送作品的時候，總監第一個想找的就是王蕭蕭。

得獎失意，創收得意。

當時新聞界還很清貧，靠廣告吃飯，這飯就不滿。於是就喊出了“一手抓創優，一手抓創收”的口號。

長期在外跑社會新聞，自然人脈廣，創收方面自然也不差事。

廣告接觸多了，對當時廣告經營上就有了自己的想法，有了廣告上的想法，就有了要動一動的想法。

當時廣告部門缺少經營意識，收入雖然有了起色，卻風不生水不起的。

大媒體覆蓋面廣、影響力大。投入專題廣告的客戶，手拿著錢，一檔廣告專題，幾家爭著要上。

好在知識分子，講情義，重感情。

人家在專題節目創辦之初，咱們困難的時候，人家來了。現在節目火了，你搶食來，自然說不過去。

再說了，先前人家做得好好的，憑什麼你說上就上。

讓人家走，這話也說不口。

於是就折中了一下，每年增長百分之十。

前面上的客戶仍然不肯放手，就繼續接著做。

''總監，如果我當廣告部主任，一年至少可以讓現有的廣告收入增加百分之五十以上。’’節目少，客戶多，讓王蕭蕭從中看到了商機，信心滿滿的說。

“這可說好了，那你就來當這個廣告部主任。”這多年的社會採訪，單位裡裡外外，大事小情的，沒有少幫著解決。家長裡短的事，也沒有少忙活。加上有企業的經驗，這話就算先定了下來。

競聘那天的崗位，有辦公室、新聞部、廣告部，七八個崗位要調換，每個崗位三、四個競爭者。

有的是真想當，有的是自我展示，有棗沒棗，打一竿子再說。

和別人手拿演講稿，一字一板的讀，一字一板的念，不同。

王蕭蕭什麼也沒拿，直接上了臺。

“今天我競聘的崗位是廣告部主任。”

“第一先介紹一下自己的工作經歷。。。”

“第二介紹一下對現有廣告經營的認識。。。”

“第三表一下決心。。。”

這第一，大家早已知曉。

這第二，在準備競聘廣告部主任之前，王蕭蕭在局刊物上發表了一篇論文，“論廣播廣告品牌意識”，演講內容基本差不多。

這第三，無非一些團結一致，共闖市場之類的客套話。

“王蕭蕭是今天唯一脫稿的演講，講得很具體，很有內涵。。。”總監的現場點評，是當天的固定程式，卻給了大家廣告部主任非其莫屬的認識。當初，這個認識很快就被改變了。

“不讓你當廣告部主任，不是因為你能力不行。現在臺裡的人員，要說經營方面，沒有一個能比你行的。”這帽子說不高，又高。說高，又是事實。

“中心決定讓齊姐當廣告部主任。她跑了多年政府的線，現在到年齡大了，一直沒有位置安排。”

“社會新聞 這塊，部門也不願意讓你走。所以，決定讓你去做創優作品。算是交換，也不算是交換。”

“現在全國都在做批評報道。這兩年獲獎作品裡，批評報道很容易拿獎。咱們缺的就是這個。臺裡的小頻率，都拿了，咱們一直沒有。”主任把這話說的，又是工作的考慮，又是對個人能力的肯定，中聽著。

事情不是湊巧，而是就這麼巧。

第二天，新聞部辦公室，主任、王蕭蕭、竣鋒

”立山記者站來了一個訊息，立山礦業公司，立山鋼鐵總公司下屬企業，在勞動湖畔建了一棟家屬樓，說是