第62章 招兵買馬

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

宋盞晚上回到家，照例和祝夕賓進行郵件溝通。

祝夕賓：今天遲到了。

宋盞：抱歉祝老師，今天晚上給公司招了3個人，面試加上處理一些工作分配等問題，來晚了。

祝夕賓：公司終於招到人了麼？

宋盞：是的，一個財務總監，一個技術總監，還有一個運營總監。

祝夕賓：一招就是總監？

宋盞：目前每個部門都只有一個人，是員工也是領導了。

宋盞向祝夕賓介紹了厲俊、包娜和洪芳的情況，並說了自己的看法和招人的原因，同時向祝夕賓徵求意見，高薪聘請是否正確。

祝夕賓：沒什麼問題，聽上去他們都是你現在的公司夠不到的人才，高薪沒問題，能招到就是福氣，之後看他們產出怎麼樣了。

宋盞：是的，您也認同我就安心多了。相比之下，我更覺得遇到您是我的福氣。

祝夕賓半天沒有回話，宋盞以為對方掉線了沒收到。

宋盞：祝老師，您在麼？

此時費城的巨型階梯教室，阿顏正在參加結業前的選題宣講會，她坐在教室的後排，收到宋盞的郵件後迅速將電腦合上，胸脯如波浪般起伏。

她喝了一口摩卡平復了心情，又開啟看了看那句“你是我的福氣”，偷笑著敲擊著鍵盤。

祝夕賓：油嘴滑舌。

第二天週一，宋盞上午放學後，午飯都來不及吃，就跑到創新樓基地和厲俊三人碰頭。

厲俊三人已經進入了各自的工作狀態。

厲俊接手了閆可浩的冰糖網相關程式碼，連夜分析和修改，幫助專案除錯穩定，修復了一些問題，同時也總結了一些最佳化點。

包娜盤點了公司現有資產和賬戶，統計了目前的人員支出和合同，並重新規劃了創新樓的工區分配，按照宋盞的意思將補習區域和辦公區域完全隔離。

洪芳則用上午的時間熟悉了公司業務和接下來的發展方向，明確了目前的運營思路和重點突破口，規劃了下一步的運營計劃。

宋盞分別和三人又聊了聊，與厲俊聊了接下來的技術建設要求和產品要求，他自己作為公司唯一的產品經理，規劃冰糖網的產品迭代計劃，同時給予了厲俊技術人員的招人權力。

“我可以直接招人麼？”厲俊問道。

“當然，你是公司的技術總監，為什麼不行？”宋盞說道，“你和包娜合作，你作為技術面，包娜作為hr面，透過後就可以。”

厲俊點點頭：“好，根據我們的產品規劃和目前的技術建設要求，至少還需要10-20名技術人才。”

宋盞點頭：“沒問題，薪資方面你不用擔心。”

和厲俊聊完後，宋盞找到包娜，和她對齊了關於公司內的資金和資產問題，包娜自己也忙不過來，同樣需要一名會計和審計幫助。

“最好再招一名前臺，洪芳會經常出勤不在公司，我也沒時間在前臺忙活，總不能讓厲俊一個男生做接待吧？”包娜說道。

宋盞都不敢想厲俊鬍子拉碴去給人遞茶水的畫面，說道：“招，必須招。”

“今天我先補齊一下公司現有員工合同，出一版公司的人員面試制度，報銷審批制度，蒐集一下各部門的人員缺口……”

“最好再招一名法務……”

包娜不愧是外企出身，對這些流程制度非常熟悉，宋盞也認可她的辦事風格和理念，公司早期創業階段，要省錢，要效率，但在可能的情況下，還是要儘量遵循企業制度，塑造培養企業文化。

和包娜聊的時間最久，接下來是洪芳。

“您還沒吃飯吧，我在食堂打了幾份盒飯，您要不也吃一口？”洪芳遞過來一盒說道。

“好呀，我和你們吃一樣的就行。”宋盞說道，“等公司做起來了，我們也要有自己的員工食堂。”

盒飯裡只有兩道菜，西紅柿炒雞蛋和白菜粉條，宋盞和洪芳邊吃邊聊。

“接下來我想著運營主要分兩方面，一方面是面向使用者，擴大冰糖網知名度，這一塊使用者基礎不錯，很多冰工大的學生都或多或少知道咱們，校內宣傳應該是很順利的，校外宣傳我主要想先向市內其他兄弟院校合作，這一塊可能需要學校支援。”洪芳彙報道。

“沒問題，找張文軒老師就行，他有這方面的資源。”宋盞說道。

“到時候還需要厲俊配合做新使用者的針對性運營支援。”洪芳繼續補充，“另一方面是業務拓展，