第162章 這裡是紐約

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婚後不久，陳作冠就開始正式參與環球商行的管理工作，並且將馬蘭芯調到身邊當秘書。

兩個人都不算是熟手，邊熟悉便開始幹。

環球公司的業務越來越繁雜，雖然還是以汽車為主，可別的行業佔的比重越來越多。

公司的機構變得有些奇葩，總部的管理還是李志勇一肩挑。可是人的精力是有限的，無法面面俱到，難免在管理上就會出現一些漏洞。

有人吃裡扒外，聯合外人來侵佔公司的財產和資源。

公司發展得太快，嚴重缺乏監管部門，總部也缺少威信，下面很多人都是到處挖過來的，還沒對公司產生歸屬感。

李志勇將人力資源這塊交給陳作冠負責，要將公司的內部打造地鐵通一塊，剔除不穩定分子。

陳作冠研究了一下環球的人員構造和現狀，發現問題真的不少，只是被公司的快速發展給掩蓋了，要是公司停下擴張的腳步，這些問題暴露出來，危害不小。

新官上任三把火，陳作冠先將幾個做的特別過分的地區負責人逐一問責。這幾個傢伙自認是公司的元老，將分管的地區當作自留地，肆意安插自己人在關鍵的位置。

更有甚者，直接侵吞公司的利潤、自己吃肉，留點湯給公司喝。

李志勇早就發現問題，可是一直沒有忙於各類工作，還沒空處理這些問題。這些傢伙就越發的猖獗，自己成立一個皮包公司，低價處理環球的商品，轉手就漲價賣出去。

都不用倉庫，貨物就直接發給客人。這樣一來，變成地區負責人吃大頭，公司吃小頭。

這是基礎不夠紮實的後果，缺乏中高層的管理人員。有能力的忠誠度不夠，夠忠心的可能又沒有經驗。

公司還能夠快速的發展，得益於環球的商業模式新穎，以及市場上沒有什麼對手。

陳作冠一上位就將屠刀架在自己人的脖子上，自然引得那些心中有鬼的人不舒服。

這群人聯合起來，向李志勇施加壓力，威脅到如果任由陳作冠亂搞的話，公司就會立刻陷入混亂。

李志勇立刻找來陳作冠，將那些人的聯合信拿出來，笑道：“看來你這三把火是起效果了，他們都害怕傷著自己啊。”

“這些蛀蟲，燒了也沒什麼可惜。”

李志勇是軍人出身，生死都不知道經歷了多少次，哪會怕這些人的威脅，輕蔑地笑大王：“這些傢伙要是真的敢和公司作對，浪費公司的資源，有一個算一個，全部給他們踢走。”李志勇霸氣的說道。

“有你這句話夠了，這些個仗著資歷，幹出損害公司利益人，就不配繼續待在公司。”

殺雞儆猴變成了引蛇出洞，這些急著跳出來的主管，有一個算一個，都被陳作冠成立的監管部門進行徹底的搜查。

陳作冠一頭撲進人員整頓的大坑當中，詳細的查了各個區域的業績以及他們的增長率。

在中層以上的領導來了一場大換血，有激情、幹得好的員工紛紛得到提拔，那些看不清狀況的“老傢伙”們則接連騰出位子。

被清理掉的人還以為部下會和自己一條心，共同對抗公司的決定。

可沒想到他們將此看作一個往上爬的機會，瘋狂的揭發昔日的領導。問題嚴重的，陳作冠一律不留情，誰來了也不給面子。

並且制定了一套完善的升職政策，以能力為先，凡是能將公司的業績提升的，都會得到相應的報酬。

很快公司的不穩定分子被一掃而空，員工們有了能看得到的上升渠道後，一個個像發著綠光的餓狼似的，拼命地往上爬。

沒幾個月公司內部的腐敗風氣得到遏制，一陣充滿年輕氣息的清風吹遍環球公司全體上下。

公司的擴張速度在內部穩定後，再次得到提升，盈利的能力也大大增加。

陳作冠的名字開始為環球員工所熟悉，有希望能被注意到的，這類員工就是有真材實料，且還有著巨大的野心，渴望能在更好的舞臺上施展才華。

還有另外一些，就是不求有功但求無過，抱著混日子的心態來工作，這類人肯定害怕被發現。

無論如何，陳作冠的改革是相當成功的，環球公司內部的面貌煥然一新。

這一切都在馬蘭芯眼皮底下進行的，她開始發現自己的丈夫在認真工作時，渾身上下都散發著魅力，像是獅群裡面的頭獅一樣吸引人。

陳作冠的能力得到了李志勇的認可，將他當作副手來培養。

所以面對陳