第463章 動手

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敢於與大佬接觸、表達自己的觀點和情感需求。

他們不會因為自己的地位或能力相對較低而感到自卑，而是積極主動地與他人交流合作，取得更好的職業發展。

真正有能力的人，會一步一步的穩步前進，會毛遂自薦，也會懂得收斂鋒芒。

我們在職場中應該摒棄假清高的心態，勇敢地面對自己的情感需求和內心的不安。與大佬的接觸並不可怕，他們也曾經歷過職場的起步階段，理解並尊重每個人的情感和情緒。真正敢於表達自己、積極與他人溝通合作，我們才能夠建立良好的人際關係，實現自己在職場中的成長和成功。

是金子，總會發光的，但是，也要勇於掀去別人所蓋上的厚布。

在職場中，每個人都應該被平等對待，不論地位高低。情感需求是人類共同的特點，我們都需要被理解和關心。

每個人都有需求，每個人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。

就像米修的助理，他不會假裝清高，拒絕米修的金錢獎勵，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活壓力，清高並不能當飯吃，只會讓老闆覺得你貪心不足。

和米修再次溝通了幾個問題後，助理就退出了辦公室。米修想了想，用自己的私人賬號，轉發了公司的賬號內容，並附上了一段話。

“從現在起，米氏內部自查，歡迎員工檢舉或者匿名舉報，一經核實，獎勵舉報者，秉公處理霸凌者。員工是企業的基礎，一直是米氏的信仰。”

只能說，米修真的是一個好的商人，也是一個好的合作者。

這麼簡單的兩句話，既支援瞭如風，又安撫了自己公司的員工，這樣的做法，只會換來員工的加倍回報。

將心比心。

公司或是老闆把員工當親人，公司才有家的感覺，員工才能把企業當家，才更有凝聚力，為公司創造出更大的財富。

作為剝削者的米修，深知這個道理。企業和員工，，二好才叫好，企業對工人好，工人肯定把企業當家，如企業給員工高薪，不庒榨員工工作時間，工人會不珍惜嗎？如企業只給員工低薪且壓榨員工工作時間，工人肯定不珍惜，所以企業要想好，善待員工是法寶，其他都是浮雲。

換位思考一下，米修覺得，自己要是在職場一直得不到滿足，不管是精神方面還是物質方面，他都不願意為了對方繼續“賣命”，正所謂“此處不留爺自有留爺處”，何必一棵樹上吊死呢？

所以，換位思考，將心比心，才能留得住人心，而人心齊泰山移，企業的凝聚力才會變高，企業的經濟效益才會越來越好。

“老大，你看到米總髮的內容了嗎？我怎麼感覺，這次的事情，米總還跟著吃到紅利了呢？”

“你的感覺沒錯，米修本就是商人。看事情的角度和我們不太一樣，他更加利益化，不過，能先明晃晃的站隊，對米總來說，已經是進步了！”

傅亦瑤其實不在意米修的所作所為，即便對方不出手，她也不在意。她有的是手段收拾對方，米修出手，不過是能加快程序而已。米修不出手，她也有其他人選可用。

“行吧，有總比沒有好！”

小助理看傅亦瑤真是對米修不太在意的樣子，就知道，她本來就沒把米修放在“參考範圍”內，只不過對米修這麼做，有點意外罷了!

“是啊，知足常樂吧，不管是人家真的心疼女性，還是心疼弟弟，人家終究是出手了不是？咱們就做好我們該做的，不放過一個壞人就好了！”

趕盡殺絕本不是傅亦瑤的行事風格，但是，對於保護女性這方面，傅亦瑤願意開這個先例。

女性，不是職場上誰的玩物，更不是任何人取樂的工具，女性就是女性，她們有她們的權利，她們有她們的自由。

沒有人可以輕視她們，也沒有人可以褻瀆她們。

傅亦瑤願意和這些不正之風拼一拼，也願意和這些不正之風斗一斗，哪怕頭破血流，也不屈服。

傅亦瑤有自己的堅持，也許有的人理解不了她的堅持，但是，她也不需要所有人的理解，畢竟，懂你的人，不需要你解釋，不懂你的人你解釋了也是白白浪費時間。

在她看來，當事人懂她，朋友懂她，老公懂她，這就足夠了。

畢竟她知道，她做不到讓所有人都滿意，也做不到讓所有人都喜歡。

對於傅亦瑤來說，不管工作還是生活，她一直秉承的原則都是:珍惜珍惜她的人，放棄放棄她的人，在意在意她的人