第 81 章 一個故事（九）

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。特別指出，老闆又要降底薪。

“我知道了。”司明明說：“謝謝你。”

“老闆說降底薪，是全員降。”下屬有意提醒司明明。

司明明就點點頭。這個當口降底薪算什麼大事呢？很多人已經保不住工作了。從前失業時大多數人會有充分準備的，而現在，很可能上午還在開會，下午工作許可權就被關了。

司明明登陸自己的系統，發現密碼怎麼輸入都不對。第四遍的時候她明白了，老闆的矛頭已經指向了她。在老闆看來，司明明不夠聽話，又拿著高薪，哪怕她一手梳理了這裡的配套流程，助力業務跑起來，老闆都覺得她是眼中釘。最重要的是，老闆在記恨司明明沒有成為他和施一楠的橋樑，這觸犯了他自己的切身利益。人就是這樣現實。

司明明並沒有什麼太大的情緒波動，她的情緒已經波動過了，好像第二波很難再來了。

她不去找老闆，老闆反倒找上了她。看到她氣色不好，以為是自己下令關她許可權起了作用。創業老闆想讓司明明懂得一個道理：不管她從前幹什麼的、有什麼樣的背景，現在他在他公司，就是要聽他的。不然她日子不會好過。

他再次提出想讓司明明組個私人飯局，讓他請施一楠吃個飯。

“為什麼你覺得我這種水平的人能請到施總吃飯呢？”司明明問。創業公司老闆嘴角揚了下，那抹笑容頗具深意。司明明懂了，他對傳言全然相信，覺得她跟施一楠有不乾不淨的關係。所以他才讓她出

面組私人飯局。他把她當成了自己公司的誘餌。

且不需要單獨付出任何成本的誘餌。

“我請不來。”她直接拒絕。

“這對你來說不難。公司好了我不會虧待你。”

“公司好了你套現了，員工要裁了失業了，很有可能爛攤子要我收拾。你真的以為我不懂嗎？”司明明眉頭皺起，她語氣平靜，但態度堅決又強勢：“我給你一個建議：如果你真的想找一個好買家，不如好好經營產品，不要盲目擴張、把業務再做精些。以我對施總的瞭解，他負責的投資併購那部分業務，更傾向於長期主義。”

“如果司老師有這樣的本事，那今天坐在我這個位置上的人應該是你。”被欲/望吞噬的自大的創業者，眼裡已經容不下任何比他位低的人。就像他時不時在辦公室辱罵下屬：“不能幹就他媽給我滾蛋！我讓你幹什麼你就幹什麼！你不幹有的是人幹！你有腦子嗎？”這樣一看，他對司明明還算“尊重”。

“我沒這樣的本事，所以我也不會大包大攬，比如請施總吃飯這件事。事實上我清楚我自己幾斤幾兩，我還不配在私下場合裡跟施總坐一張餐桌。”言外之意，你不配。

老闆抬腿走了，司明明開啟自己的私人手機，在備忘錄裡著手準備辭職信。她隱隱感覺自己將遭遇一場空前的職場霸凌，她不想跟這樣的人纏鬥，只想儘快撤退。

她意識到這份工作已經開始蠶食她的心靈和靈性，她從未像現在這樣對工作感到厭煩。她從前總對下屬說：做好工作的第一要義就是真心喜歡。不然只能做到及格而非出眾。因為喜歡本身就是一種天賦。

現在輪到她自己了。

下午六點半，她背起包準時出了公司，多一分鐘時間都沒待。當她回到家裡，一進門的一瞬間就察覺到蘇景秋回來過。開啟冰箱果然看到他準備的吃的。

司明明有點餓了，但冰箱裡的東西她碰都沒碰，她覺得自己受之有愧。拿起手機隨便訂了份餐，就去換衣服。早上走的時候櫃門夾著一個衣襬，她因為著急並沒整理，這會兒衣襬不見了。蘇景秋應該開啟過衣櫃。

他關心她是不是吃好飯，也關心她是否離開了家。如果放在從前，她一定會感動的。但現在她沒有。他是一個好人，他對誰都是如此，她並沒有什麼特別。

司明明已經形成了這樣的認知。

她有些悻悻然，渾身都沒有力氣，說不出是哪裡不舒服，總之整個人都不對。飯到的時候，她也只是吃了幾口，打起精神想出門走走，卻發現她哪也不想去。

偏巧陸曼曼要過生日，嚷嚷著讓她和張樂樂出去喝酒，她想了想，終於決定去散散心。陸曼曼的局裡勢必有很多美男子，這一天請來的都不輕浮，坐在那各有各的姿態。

張樂樂悄悄對司明明說：“不是要你怎麼著，聊聊天也開心。”

“我不擅長閒聊。”司明明說。

“但你擅長看手相啊！”陸曼曼說：“給我挨個看！必須看！”