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人員登記,進出不得私自放行,核對人數,也不許進入生產車間。”
“安排一組保衛,專門核對人數,核對物資數量,進出都要檢查簽字。就是要在供銷科、後勤科、飼養組和生產車間多加一道監督,門衛要看到所有簽字才能給車輛放行。”
謝書記放下筷子,直接問:“這組保衛內部監督物資的,常威你有什麼人選。”
衛科長心中一凜,自己還聽得很來勁兒,沒想到常威這小子,項莊舞劍意在沛公,是在惦記多出一個督查的保衛組長。
這個組長的權力可不小,跟保衛科大隊長一個級別,再晉升一下就是副科長了,常威這個狐狸!
繞這麼大一個彎子,就是要一個保衛科的職務崗位。
常威把飯菜拌在一起,兩三口就吃完了,讓管秘書打三碗海帶綠豆湯。
“我就是提個建議,要不保衛科一百來人,排不開辦只能在門崗多安排人,造成人員浪費,我建議晚上巡邏和門衛增加人數,再抽調一組負責物資進出的督查工作,肉聯廠不養閒人。”
謝書記用手絹擦了擦嘴,“常主任,中午一起吃飯,你的提議我同意了,你滿意了?”
“嗨,都是為了工作,這建議我覺得可以讓衛科長試行一段,然後寫成報告遞交上級,給所有生產民用物資的廠子做個範例。”
常威的這一番話,徹底打消了衛科長的防備,本來膩歪常威對保衛科指手畫腳,但是這主意,你別說,你還真別說。
保衛科長這位置,也可以挪一挪。
想到這裡,衛科長深深看了常威一眼,果然常主任非同一般,看問題一眼就能抓住關鍵,你幫他,他就能給你一個晉升的機會。
他必須抓住這個機會,你幫我,我幫你,路才會越走越寬。
第二天,廠領導會議上,常威提出保衛科增加一個督查小組,負責進出物資的監督簽字。
有領導覺得是不是增加環節,造成進出的手續麻煩。
常威列舉理由,證明保衛隨人隨車隨物資,增加的是保衛科的人員,對其他部門和車間沒有任何影響,而且數量核對增加第三方監督,也能防止內外勾結,盜損國家財產。
列席參加會議的衛科長也舉手同意,同時對能參與肉聯廠生產管理,表示熱忱的態度。
謝書記讓試執行一個月,是騾子是馬,牽出來遛一遛。
督查組:組長季昌、副組長季慶、文書廠辦二科秘書小梁,外加十個保衛幹事。
尤科長看著名單,這事兒都沒經過二科表決,二科老科長也沒機會表態,直接廠辦領導會就定下來了。
劉文明被衛科長調去管理槍械室,季昌季慶是督查組正副組長,文書是小梁。
常威就是警告,誰讓他不滿意,他就能把噁心的人放在對手的視線裡。
其實常威還有幾個殺手鐧沒用出來,畢竟前世也見識過很多騷操作,慢慢來,大魔王常主任,並非浪得虛名。
廠辦常主任協調後勤科和維修組,把大門附近一個閒置倉庫重新整理裝修,分成內外三個套間。
一個是飼養組和供銷二科採購洽談,負責接收畜牧產品。
一個是肉製品和供銷一科銷售洽談,負責出廠肉製品核准。
後勤科、保衛科督查組隨同一起,大廳是過秤、檢驗檢疫,錢款結算由保衛科陪同前往財務科。
嶽虹問常威,流程搞得這麼正式和麻煩,圖什麼?
常威告訴他,流程節點多不怕,他就是要看看這群人聽不聽話,增減環節只是一個甄別的手段。
不聽話的人怎麼辦?嶽虹沒問,只說常威心眼都用來算計上了。
常威笑著沒說話,總被人算計,自己吃虧也吃夠了,拿肉聯廠做做試驗,能儘早適應這種風氣。
最近,尤科長和老科長有點偃旗息鼓的意思,他們的衛科長動作有點大,絲毫不顧及他們兩個感受,完全是我行我素。
第一個過來找常主任的是老科長,職權的危機感,讓他屁股坐不住了。
常威拿著一塊綢布在擦打火機,老科長滿嘴唾沫星子叨叨保衛二科的工作。
“老科長,你是不是走錯地方了?你應該去找你們衛科長,我又不負責保衛科。”
“常主任,我年底就要退了。”
老科長說完拿出煙點上,看到常威沒有興趣聽的模樣,心裡嘆口氣,人在屋簷下,不得不低頭。
“常主任,我是來跟您道歉的。”
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