第404章 思戴強的優勢

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9月15日，迎江市委啟動幹部動議程式，收集空缺崗位資訊，綜合研判後備人選，經過溝通醞釀形成初步幹部調整方案，再提交五人小組會研究。所以，等到了上常委會的時候，人事調整已經塵埃落定了，你那時候想運作，黃花菜都涼了！

思戴強了解到有三個空缺崗位，但實際上空缺了十幾個，組織部長張自強哪有那麼單純，會對他如實相告。

只要李瑞芳想調整人事，崗位可以“無中生有”。

9月16日，陸凡受李瑞芳書記委託，和農業局局長、工信局局長、國資委主任談話，這三人都是年底或者明年年初離崗，只是提前讓他們“騰位置”。

這其實不是好差事，李瑞芳不可能親自出面，任務只能落實給組織部或者秘書長。

好在李瑞芳給了許可權，可以給三人一級調研員的待遇，其實蠻划算的。

陸凡已經掌握了這種談話技巧，無非就是“威逼利誘”，好言相勸如果管用，那就不用“恐嚇”了，總之組織意圖必須貫徹。

談話很順利，在陸凡苦口婆心的“談心”下，三位領導都很有大局觀，非常能理解組織的“苦衷”，各提了一個小小的要求，解決他們三個“幼子”的實職科級問題。

這種“小事”陸凡能做主，痛快的答應他們的“小要求”，雙方皆大歡喜。

李瑞芳是省委常委，能參與到全省的人事調整大局中，畢竟徐永江書記需要常委們的支援，所以給了李瑞芳一個副市長的名額，還是銀州市。

深思熟慮後，李瑞芳打算賣陸凡個人情，讓他推薦人選。

其實這也是李瑞芳的無奈之舉，提拔副市長一般在縣委書記中挑選，但迎江的情況是陸凡的“十三太保”把控了各個縣區，這13個縣委書記是永遠繞不過的“坎”，不論誰想把控迎江的局勢，都得把他們“解決”掉，不能來硬的，只好想辦法把他們推出去。

9月17日，陸凡彙報完工作打算離開，李瑞芳笑著說：“陸凡，永江書記很支援迎江的工作，給了我們一個推薦幹部的名額，估計是銀州的副市長，我打算選拔一名縣委書記，推薦給省委，你覺得誰比較合適？”

陸凡腦海中迅速分析利弊，然後“誠惶誠恐”回道：“書記，我沒有合適的推薦人選。再說，省裡調整人事，我哪敢胡言亂語。”

李瑞芳繼續說道：“讓你推薦，又不是讓你定奪？你在迎江工作多年，對各縣區情況比較熟悉，不要有什麼顧慮，積極為組織排憂解難。”

陸凡想了想，說道：“那行，我就發表一下粗鄙之見，如有不妥之處，請書記批評指正。結合各縣區黨委書記的履歷、能力、年齡和政績，我覺得紅旗縣委書記李燦相對比較成熟些，他也是全市資歷最老的縣委書記，也到了政治生涯的關鍵節點，請書記斟酌。”

李瑞芳點了點頭說：“可以，那紅旗縣委書記由誰擔任比較合適？”

陸凡搖了搖頭說：“我暫時想不到合適的人選。”

“你覺得住建局局長韓天策怎麼樣？”

陸凡馬上回道：“剛才沒想到，韓天策當住建局局長有五六年了，以前長期在縣區任職，基層工作經驗豐富，崗位歷練紮實，工作思路清晰，組織協調能力較強，確實是個合適的人選。”

李瑞芳忽然問道：“住建局、農業局、國資委、工信局都空下了，要不再調兩個縣委書記回市裡任職？”相比市局，李瑞芳更想掌控縣區。

陸凡權衡利弊後說道：“書記，現在這批縣區黨委書記年齡層次都很合理，可謂是年富力強，未來還有上升的空間。處於幹部培養的角度，在基層一線任職更受上級組織重視，我個人建議再給他們幾年奮鬥時間。如果書記確實覺得有必要調整，我一定堅決服從組織安排！”

李瑞芳點了點頭，決定退而求其次，說道：“你說的有一定道理，那就挑選一名縣長回來擔任農業局局長吧，你覺得哪個縣長能擔此重任？”

看出來書記下了決心，再“不識抬舉”就不合時宜了，陸凡想了想說道：“寧陽縣長何佳鋒，書記覺得怎麼樣？”

“那就讓何佳鋒去農業局吧，省管幹部我會向省委推薦，其它的人選你和組織部對接一下，先把方案拿出來。”

“好的，書記，我馬上辦！”

回到辦公室，陸凡親自給紅旗縣委書記和寧陽縣長何佳鋒打了電話，讓他們來一趟市委。

鎮北區委書記思戴強謀劃了幾個區級重點專案，前往省裡爭取資金，實則是為自己爭