第311章 任前集中談話

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7月30日上午，縣委組織部6個考察組分赴各個單位，對提拔、重用、轉公的人員進行組織考察，一場毫無徵兆的人事調整忽然啟動！

到了中午，幾乎全縣所有的幹部都在議論這次人事調整，大家第一反應就是出乎意料，涉及到這麼多人的大調整，竟然如此之快就決定了決定，有些人開玩笑說，陸書記怕是連“收錢”的時間都不夠！

常言道，世上沒有不透風的牆，每次人事調整，都能提前傳出風聲，比如誰找了誰？誰花了多少錢？大家傳的有鼻子有眼，好像親眼所見似的。

但是自從陸凡擔任甘水縣委書記以來，幹部們好像真沒聽到陸書記收過誰的錢。

大家很是疑惑，這世上難道真有不收錢的領導？那他當官圖啥？單純圖為人民服務嗎？

有些人說，陸書記看不上這點小錢，人家要抓大的，目標在基建、專案、工程上！

但是，迄今為止，也沒人聽說陸書記向哪個單位伸手，沒主導過哪個專案，也沒幫哪個打過招呼，否則一定會有風聲傳出來。

而且人家辛辛苦苦幫甘水爭取回來兩個多億，一股腦的全幫財政還賬了！這是何等的胸襟？

難道甘水真遇到了一個大公無私、一心為民的好領導？最起碼從目前看是這樣的！

這次人事調整，雖然規模大、範圍廣，但是被考察人選沒有一個是超常規提拔，算的上公平、公正，基本上被大家認可，因此進行的極其順利。

8月9日，甘水的幹部考察公示期結束，陸凡主持召開縣委常委會，順利透過了人事調整方案。

縣長王寶國嘴上不說什麼，但心裡多少有些不痛快。

常務副縣長楊成玉來到縣長辦公室，煽風點火道：“縣長，善良有尺、忍讓有度，一味地忍讓換來的只能是別人的得寸進尺！咱們跟縣委的關係很微妙，不是東風壓了西風，就是西風壓了東風。就算咱不爭，最起碼他得給政府一些提拔幹部的名額吧？長此以往，我擔心咱們的話語權越來越弱！”

王寶國不想搭理他，反正自己在甘水也沒有多少想提拔的幹部，而且有些事說不得，平安才是福呀！

“成玉，有些事不可強求，畢竟有李明洲書記，你懂得！你當常務副縣長也有幾年了吧，進一步海闊天空，有機會還是往出走走吧！”

看到縣長如此“冥頑不靈”，楊成玉感到很無奈！

作為常務副縣長，他的權力都來自縣長。縣長強硬，他能水漲船高；縣長“軟弱無能”，他也要跟著受氣。

讓他跟縣委書記對線，給他十個膽量都不敢！

這兩天，陸凡的辦公室自然又成了“菜市場”，每個提拔、調整的人都想來給書記彙報一下工作，表達感激之情，再表表忠心，藉此機會向書記靠攏。

陸凡給每人不超過五分鐘的時間，所有的禮品一概不收，對鄉鎮書記、鎮長特別叮囑：縣委對鄉鎮黨政主要領導人選非常看重、非常慎重。希望大家能珍惜這次難得的機會，以“給了舞臺就要唱好戲”的雄心壯志，“不幹則已，要幹就幹出個樣子”的膽識魄力，紮實工作，不辱使命，不負重望，以出色的成績來回報組織，回報人民群眾的期待。

幹部調整結束，陸凡開啟小本本，打出去很多電話，給一些領導解釋，表示下次調整人事的時候，一定會重點考慮他們推薦的人選。

有些關係戶確實不宜得罪，畢竟工作中需要上級部門的支援，要不然，該給你的專案、資金都會出么蛾子，讓你有苦難言！

這次共調整了26名鄉鎮幹部，陸凡對甘水的各鄉鎮工作很不滿意，所以打算對他們進行集中任前談話，並且要求不涉及調整人事的鄉鎮書記、鎮長也參加。

為此，縣委辦加班加點，忙了三天，形成了初步的材料。陸凡又親自把關，夾雜了自己的想法和一些要求。

8月11日上午9點，陸凡走進政府小會議室，各鄉鎮書記、鎮長早就正襟危坐。

陸凡坐在主位後，說道：“同志們，這次幹部調整，是縣委立足全縣發展穩定大局、圍繞建設高素質、專業化領導幹部隊伍、結合各鄉鎮領導班子作出的一次重要人事安排。

請新任職的同志一定要堅定信念，築牢忠誠的政治品格，一心一意、一以貫之，任何時候、任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節！同時，我還讓縣委辦把其它鄉鎮的領導也請來，就是想跟大家聊聊鄉鎮工作！

鄉鎮，上面連著縣，下面連著村，是農村資源要素交換的關