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在工廠幹了2年，實在被流水線上的枯燥折磨的沒有辦法了。
現在想學點新技術，改變家裡的情況。
蘇媽讓兩人伸出手來，看了一下兩人的關節，又用精油讓兩人嘗試了一下按摩和洗腳的幾種手法。
點了點頭。
一個手勁兒大一些，適合做背部按摩；
一個手勁兒小一些，但學的很快，適合做腳部按摩。
更重要的是，兩個學徒年輕肯學，人又很踏實。
蘇媽對這兩個學徒很滿意，耐心教了1周，2個學徒就能獨立上手了。
這大大減輕了蘇爸蘇媽的工作量，蘇家小店再也沒有出現客人進來了，又出去了這種情況。
至於招聘來的技師，完全是衝著蘇家小店在網路上的火爆，想要賺一波快錢。
幹了兩天，就辭工了。
蘇媽氣的回家，就在蘇棪棪面前抱怨：
“從來沒見過這樣的技師，自己手法差不說，還不聽別人的建議，我讓她這麼做，她非要那麼做。
給客人按個背，不願意用勁兒，在客人背上摸來摸去，搞得客人怨聲載道。
得，今天說了兩句，就給我說，她不來了。”
蘇棪棪耐心的給蘇媽開導著，這都是會遇到的正常情況。
蘇家小店火爆，肯定會有一些有心人，以各種目的來小店看情況。
這個技師既然不好，我們重新招聘一個就可以。
蘇媽被蘇棪棪安慰了幾句，自己也很快想開了。
還好那兩個學徒人好，機靈，又肯學。
現在蘇家小店四個人，也能轉的動了。
在蘇棪棪的建議下，蘇爸蘇媽對兩個學徒進行了一次開誠佈公的談話。
包括後續對他們的培養，工資的構成，漲薪的時間和幅度。
小張和小王看見了很清晰，很明確的賺錢目標。
只要達成某個標準，蘇家小店就會給他們開相應的工資。
成長的階梯非常明確。
明確的目標帶來了強大的動力。
小張和小王幹得更賣力了。
雖然多了兩個人的工資，但蘇媽算賬下來，營業額反而比之前增長的更多。
果然是人多力量大！
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