純齋提示您：看後求收藏（第570章 第二代青檸手機3,重生：渣男的成長史,純齋,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
別人才不會打擾他們的研發。
於是點點頭說道：“可以，榮譽都給他好了，我們只需要良好的研發環境。”
接下來又面試了四個人，有兩個人給李凱明挑到了他的團隊。
之前招聘的人也給姜凌雲叫了過來，李凱明又從中調了幾個人出來。基本的研發團隊算是有了。
“事業一部的人手夠了，他們就只是門面而已，不需要太過於厲害的人才。事業二部還需要人，但這樣的研發人員很難在社會上招到。我會給你名單，讓獵頭公司的人去挖，等我離職完畢就可以正式開始工作了。”李凱明跟姜凌雲說道。
姜凌雲又單獨跟孫德光聊，孫德光有些忐忑，他在原公司屬於萬金油的角色，哪裡有需要就到哪裡去頂。這幾年都從事管理工作，專業知識早就忘了個七七八八了。他是因為在原公司晉升受阻才想著出來另謀高就的。
姜凌雲對他的工作能力誇獎了一番，然後說想請他成為手機事業一部的主管，管理手機事業一部。
“研發中心的組織架構是怎樣的？除了事業一部，是不是還有事業二部？”
青檸通訊現在還是一個草臺班子，主要的任務就是研發。
“研發中心由我擔任總經理，除了事業一部還有二部，級別分別為總監，經理，主管，下面再分為各專案組的組長。現在你先擔任主管，以後出業績了，員工多了，會升為經理甚至總監。一部負責青檸手機的整體業務，二部負責一些研發業務，將由李凱明負責。你們的職位是平等的，有些研發內容千萬不要重複了，以免浪費資源。”
“工資待遇呢？”
“還是跟之前說的一樣。”
“好，那就沒問題。”他來的主要原因就是因為青檸手機給的多。而且來了之後可以做負責人，對自己的履歷有幫助。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。