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秦知：&ldo;去醫院了吧。&rdo;關淑怡：&ldo;我爸爸抱起他，親了他小雞雞幾口，給了一塊錢，他就不哭了。&rdo;秦知：&ldo;沒事就好。&rdo;關淑怡：&ldo;正南低聲安慰著朗凝。朗凝將一杯加了牛奶跟伏特加的百利甜酒捧在手裡，她的太陽穴崩崩的疼。這些天，她累得幾乎迷失了方向。過去做副經理的秦知一離開，所有的壓力撲面而來。公司的事情是必然要做的，但是上下級的關係協調，周密的組織人事安排，關係單位感情投資。什麼樣的關係戶送什麼樣子的禮。誰家太太過生日，誰家孩子過滿月。公司上下幾千名員工，朗凝兩手一抓瞎，有時候，內部協調管理，外部社會交際，不但要受過周密的相關訓練，還要有一個非常非常精確和記憶力超群的大腦。從秦知扛了裙帶關係進公司開始，朗凝從未因為這些事情操過心。她知道秦知有個超腦，他除了分辨不出顏色，其他的，只要他願意幹，願意研究，沒有他幹不好的。他總是很放鬆的待著，在那裡讀書，練字，看電腦，他甚至還在辦公室放老實唱片機，每天不是聽周旋，就是看黑白美國舊片，一副無所事事的舒適樣兒，就像一位二爺。現在，朗凝遭難了，內部管理，外部管理一堆事，單拿內部人士管理這件事情來說，秦知身上從不帶筆記本，但是掃地大嬸的出生年月他都記得。公司外部大大小小，林林種種的社會關係多的沒辦法數，就拿計劃生育來說。你就得每個月做報表。一個孩子的，兩個孩子的，計劃內的，計劃外的。公司短期合同員工的孩子，正式職工的孩子。戶口在哪上的，戶口本市，不在本市……無論多複雜的東西，秦知都知道。只要你問，他的答案永遠在那裡。許是太輕易了，朗凝就認為那是理所當然誰都能幹的事情。原本，朗凝想著，即使他走了，自己也省得見面尷尬，這才一個月不到，上下混亂成一鍋粥，有表格檔案資料的上手就難，有些東西是隻能意會言傳的。秦知……到底是不是真的如大家說的：裙帶關係，小白臉，沒特色，除了會笑什麼都不會，就會花女人錢等等耀眼。此刻已經略見分曉，那就是，秦知領了朗氏年薪五十八萬。非但應該給，還給的太少了。&ldo;一會他來，你要怎麼說？&rdo;章正南低聲問朗凝。&ldo;甭管怎麼說，秦知要先回來，我爸說了，薪水翻倍，花紅翻倍，過去的事情既往不咎。&rdo;朗凝抿了一口百利甜說。