第2章 企業代表大會，三三兩兩，勞動者也要上桌吃飯！

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質食品而傷害身體，那便是失職，也是在給未來必然出現的敵人遞刀子。”王志純回答。

“而且這個食品安全監測部門的作用是在提倡全體員工進行質量管控的前提下，再對於原材料、機器、員工是否遵守規範等專案進行監察，做到雙重保險。”他補充道。

朱麗葉想了想，“也有道理。”

“那麼那個看起來直屬股東大會的審計部門是對騎士團負責的嗎？”菲爾德對於會計很敏感。

，！

“是的，菲爾德。它就是騎士團的利劍，專門砍向那些挪用資金、貪汙腐敗的傢伙的。”王志純回答。

“那麼‘企業代表大會’是做什麼的？它的地位居然只在股東大會之下，和審計平級，而且執事和人事也囊括其中。”約翰有些驚奇。

“這個企業代表大會，是企業的決策層面議會。其中，執事、人事等傳統決策成分屬於常駐，來自事業層面的各個員工代表屬於一年一度的大會召開的參會人員。”王志純所做出的突破在於這裡，史無前例。

派蒙終於找到了可以發揮作用的地方：“咳咳！首先，這裡就得引申一個概念了：使得企業財富增長的源泉是什麼？”

“是勞動！這裡的勞動指的是全體為了企業的經營而付出汗水與智慧的行為。員工的勞動將原料變成了美味的食品；財務的勞動使得企業可以正常執行；安檢的勞動維護了食品的質量，保證了企業的口碑；執事這些做決策的勞動使得大家的生產不會變成沒人需要的東西……”

派蒙又拿出了老師的架勢，開始對著見識遠高於謝廖和普希的兄妹三人侃侃而談：“這裡面，就體現出一個道理：企業的盈利來自於所有人的努力，而不僅僅是個別高層的靈機一動。因此，不但要讓大家都參與利潤的分享，還要讓大家都對企業的決策有參與感。如此，才可以使大傢伙都為了企業的前途而極盡所能。”

菲爾德作為會計，有著天然的保守性：“可是這樣的話，利潤該怎麼分享呢？”

王志純一笑：“我很早的時候，就想過這個問題。我的方案就是——把利潤的分享和職位掛鉤。首先，處於現實考慮，我準備給所有人設定一個基本工資，屬於那種可以餬口的型別；然後每個月的利潤就按照三比三比二比二劃分。股東大會三；所有員工三；二留作企業發展和員工福利；二用於蒙德基礎建設。”

是的，王志純要在地球上出現並流行的“利潤分享計劃”以及祖國的經驗的基礎上，提出新的“員工上桌吃飯計劃”！

：()從蒙德開始的格鬥進化