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也不到二十個人，最常做的就是給人裝個計算機，除個塵，換個零件什麼的，不需要多高深的技術含量，自然對員工也沒什麼要求，工資說的雖然還不錯，但每個月發到手裡的都要有點折扣。這種情況下，有門路的、不服氣的當然慢慢都走了，留下來的對公司也沒多少忠誠，比如說他，雖然沒跳槽，但也只是因為有自知之明，知道再換個地方也不見得能找到更好的工作，還不如在這個熟悉的環境裡慢慢熬資歷，幾年下來也算是有點成果。當然，就算是當上了所謂的小組長，他也沒有要為這個公司做多少奉獻的想法。到點來，下班走，不遲到早退已經算是好的了。而那一次，公司接了個大單，利潤是豐厚的，要求也嚴格，全體上下都要出動不說，還要加班熬夜，雖然總經理許下了獎金，下面還是一片哀怨，說實在話，那獎金真的給的馬馬虎虎，如果平時也就罷了，這個時候大家總有點不服氣。憑什麼呀，雖然大家都想公司好，都不嫌錢多，但那麼一點錢和公司的利潤根本沒法比，而他們就拿著這麼點工資，憑什麼給老總做牛做馬啊，要老總待他們不錯也就罷了，可真的只能算是一般的老闆。平時的節氣是不說了，就連年終獎，那也是吝嗇的讓人牙疼。根據可靠訊息，連那只有人的小公司都要比他們豐厚。要不是他們還有個穩定，那真是一點優點都沒有。所以這個任務下來，大家真沒有什麼衝勁，雖不至於甩手不幹，可一個個心裡未嘗沒有消極怠工的想法‐‐至於公司的盈利，那就不是他們所能考慮的了。至於獎金？嘿，說不定老闆急了他們更有好處！而就在他們這麼想的時候，他們的老總就把他們都集合到了一起，先說了一番這單生意重要性，又好好的安撫了他們一番，最後就這麼深深的鞠了一躬，當時把他們都驚住了，老總走後也沒人多說，該幹什麼就幹什麼，最後竟然提前完成了任務。那一段辦公室的氣氛都有點和往常不一樣，直到又過了幾天才回復正常，後來有人說：&ldo;咱們老總那真是人精，就那麼鞠了一躬就讓咱們賣命了，你看平時連個純淨水都不讓咱們喝好的。&rdo;&ldo;別說人家精，總是咱們傻，不過總算獎金沒少。&rdo;&ldo;誰圖獎金了，要不是他鞠那一躬……&rdo;是啊，要不是那一躬，那個任務能不能完成真不好說。就是那個鞠躬，平時的怨言怨氣好像都消失了，他們好像就覺得要好好幹，要不……要不會怎麼樣他也不知道，但就連他自己也覺得，有些不得勁。這件事他當時感嘆了一番也就過去了，直到最近他想球隊的情況，有點左右為難的時候才又想到這一幕。當時他怎麼想也想不出很好的辦法，雖然大名單能讓人畏懼，但恐怕更讓人反感。也許到賽場上他們不會明著做小動作，但向足球這樣的運動，主觀意識有時候是能起決定性作用的。 同樣一個球隊，是全力以赴，還是消極怠工，那完全就是兩個樣子，而是不是完全的想從內心去贏，也是有差別的。要怎麼才能讓這個球隊絲毫不讓？要怎麼才能讓這些球員努力拼搏？要怎麼才能讓這個球隊合成一個整體？這個問題，後來的全中國人努力了十年，也沒見到什麼成果，李紀良更沒有什麼好辦法，雖然他還是有些想法，也覺得起碼能改變一下綠建二線隊的情況，但他沒有時間，就這麼幾天，讓這些人都從內心相信他，那除非他是馬來多納或者貝利。卡卡來了都不見得有用‐‐他現在的威望還不足夠。要怎麼對待二線隊的這些人，壓是一定要壓的，可是光壓有用嗎？給錢？俱樂部早有規定，該給的錢從來也沒少過，他這邊再額外懸賞？不說有用沒用，就是真有，他也不能這麼做。然後不知怎麼的，他就想到了他們經理當初做的那一幕。想到了他當時很驚愕，很不安，很想做點什麼的心情。於是，他就有了這個想法，他不知道這有沒有用，但他現在也想不出更好的辦法了。他看著臺下一個個有點恍惚的臉，彷彿看到了當初的自己。能做的他都做了，下面的……就看命吧。這麼想著，他不由得有一種淡淡的悵然。【番外們】 番外&iddot;後來（一）