第55章 初創公司招聘人員的三條標準
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伯君：“裘總，我們深圳銀河，就按這個標準招人！”
“人品排在第一。沒有人品的人，哪怕能力再強，也千萬不能要！”
“如果有人能力雖然不怎麼強。”
“但人品很好，同時對軟體行業有著很強的熱愛，那也是絕對的可塑之才！”
裘伯君深表贊同地點了點頭。
“走，我們現在就去招人！”雷君說了一聲，起身往外走去。
史育柱立馬跟上，說道：
“雷總，裘總，深圳我相對熟悉一些，我來帶路！”
眼見雷君與裘伯君同時點頭。
史育柱一馬當先，下樓打了一個計程車，為兩人拉開後排車門。
計程車一路狂奔，很快到達目的地。
望著眼前的“深圳人才大市場”七個紅色鐵字，雷君與裘伯君同時一愣。
這年頭大學生都是包分配，根本就用不著找工作。
裘伯君為了追求愛情，同時也因為嚮往大海，就辭掉了國家分配的工作，但他也沒怎麼找過工作。
都是各家大公司求著他這個技術專家去上班。
壓根就沒來過“人才大市場”這種地方，以至於根本沒這個概念。
史育柱熟門熟路地走進人才大市場，一進門就和坐在櫃檯後的女服務人員打起了招呼：
“小美，這是我的兩位老闆！”
他指著身後跟進來的雷君與裘伯君，滿臉喜氣洋洋。
雷君與裘伯君對著那位小美笑了笑，便凝神觀察起人才大市場內的情況。
三百來平的空間裡擺了大約五十張桌子。
每張桌子旁邊都用大紙板寫了一個“招工告示”，告示上寫著各種各樣的招工標準。
大多數是要求“女性、年齡二十歲以下，認識26個字母”。
每個桌子前面都熙熙攘攘地擠滿了人。
她們大多是年輕的女性，向招工負責人遞交資料時，眼睛裡滿是期待與渴盼。
“育柱，來這裡，可以找到我們想要的人嗎？”
雷君與裘伯君同時望向史育柱，眼裡都是困惑。
：()重生1987，雷布斯締造科技
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