第197章 鍊鋼車間投產

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鋼工人們也對這個沒有架子、平易近人、不喜歡坐在辦公室的車間主任十分喜歡。因為何雨柱的平易近人，使得工人們也願意跟他進行交流，在和工人的交流中，何雨柱也掌握了很多坐在辦公室裡發現不了的小問題，凡是工人提出的小問題何雨柱都儘量第一時間給安排解決，使得工人們能全身心的投入生產中去，而且生產效率大大提高，於是在鍊鋼車間投產的第一個月就產量就突破了2萬噸，平均每天鍊鋼高達1000噸。

何雨柱親臨生產一線發現工人們在高溫的環境中會出大量的汗水，為了保證工人能快速的補充水分和鹽分，何雨柱組織技術人員對鍊鋼高爐裡面產生的大量的二氧化碳進行利用，製造出來了鹽汽水。使得鍊鋼車間的工人能快速補充水分和鹽分，避免工人因為大量出汗出現身體虛弱、精神怠倦。

楊廠長在拿到鍊鋼車間的第一個月的產量報告後，心情激動不已。他迫不及待地開啟報告，目光迅速掃過頁面，最後停留在那個醒目的數字——2萬噸！這是一個令人振奮的成績，遠遠超出了他的預期。楊廠長忍不住笑出聲來，他的嘴角上揚，眼睛閃爍著喜悅的光芒。這個成績證明了他的決策是多麼明智和正確，也讓他對未來充滿了信心。

他愈發感覺自己任命何雨柱兼任鍊鋼車間主任的決策是多麼英明。在這個關鍵時刻，何雨柱展現出了卓越的領導才能，帶領工人創造瞭如此出色的業績。照這個情況發展下去，今年紅星軋鋼廠的鋼鐵產量絕對可以突破50萬噸。這將是一個巨大的成就，不僅能滿足國家建設的需求，還會給廠裡帶來巨大的聲譽，到時候提拔他的老領導面子上也有光。

楊廠長興奮得無法自持，他立刻拿起報告，腳步輕快地走向高書記的辦公室。一進門，他便看到高書記正專注地處理工作事務。楊廠長笑容滿面地走到高書記面前，輕聲說道：“高書記，我有一份重要的報告要給您看。”說著，他將鍊鋼車間的產量報告遞給了高書記。

高書記接過報告，疑惑地看了一眼楊廠長，但還是戴上了自己的老花鏡，開始仔細閱讀報告。隨著時間的推移，高書記的表情逐漸變得驚訝和欣喜。當他讀完報告時，他不禁感嘆道：“楊廠長，現在看來，當初你建議何雨柱同志兼任鍊鋼車間的主任這個決定是正確的。”他的聲音中透露出讚賞和滿意，眼神中閃爍著對楊廠長的認可。

楊廠長謙虛地笑了笑，回答道：“高書記，其實我只是提出了一個建議而已，真正做出貢獻的是何雨柱同志和鍊鋼車間的全體工人。他們付出了辛勤努力，才取得了這樣的好成績。”

說到這裡楊廠長停頓了一下接著說道：“說真的我也沒想到何雨柱竟然這麼厲害，第一月在工人還不是十分不熟悉裝置的情況下，就能煉出2萬噸鋼鐵。這要是等工人們對裝置熟悉了，我感覺我們廠今年一年產個50萬噸鋼鐵絕對是沒問題的，這可比上級給我們規定的30萬噸要高出一大截，這到時候咱們去部裡開會絕對臉上有光啊。”他心中充滿了期待，對於未來的發展充滿了信心。這次鍊鋼車間的成功僅僅是個開始，只要他能領導紅星軋鋼廠做出更大貢獻，那麼他的未來絕對不會是在紅星軋鋼廠，他會走到更高的位置擁有更大的舞臺。

“只能說我們還是低估了何雨柱同志的管理水平了。”高書記點了點頭，表示認同楊廠長的觀點，“看來我們得想辦法給何雨柱同志多加點擔子。”高書記也被何雨柱的成績所驚豔了，雖然他是快要退休的人了，但是也不是他就甘心躺平了，要是能有機會更進一步，他還是願意努力的。即使不能更進一步，提高一下退休前的行政級別也是好的啊。