林青晨提示您：看後求收藏（第490章 有點逆潮流,誘財路,林青晨,630看書），接著再看更方便。
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中間茶歇時間，夏完淳聽到查友三在說，“信託真是好東西啊。”
楊文琦同樣覺得信託這種產品來的太及時。那麼多錢存在銀行太打眼。尤其銀行資訊化後，實名制是個大殺器。錢放哪兒是個大問題？
朱柔則問夏完淳怎麼看？
夏氏海外分支從不把錢交給西方銀行家。族姐夏淑吉說過西方信託不可信，把錢交給別人打理，等於被別人掐住脖子。當時她給夏完淳佈置作業，研究李鴻章家族信託後的結局，以及清末官員在西方銀行存款的後果。
夏完淳知道沒有受過教訓，他們選擇相信。關鍵在於信託給了在場富翁一個解決方案。夏完淳拿不出任何解決方案。夏氏海外分支不是沒有解決方案。夏氏海外分支能夠傳承至今，五百年來，三十年一次回汾湖村祭祖，沒有一次爽約過。
國人空有家庭觀念，而無家族運作，殘存的家族信條將被‘只生一個好’徹底終結。沒有後代，註定國內富豪學不了夏氏海外分支家族化運作。
夏完淳只回朱柔則寥寥幾句話，“不在自己掌控下的金錢，像斷了線的風箏。對我們而言毫無意義。”
楊文琦和顧天逵蠻興奮，圍著教授追問情況。洪仕銘、安小公子比較矜持，等著教授找他倆聊。宋雙有留學背景，與西方銀行業打過交道。幾位海外歸來留學生都在介紹西方銀行業先進管理、服務理念。
茶歇結束，一位教授開始介紹西方職業經理人制度。他先講國內裙帶關係，企業內部太多親戚朋友導致現代企業制度無法建立。用制度管人，而不是人情世故管人。一家企業要建立現代企業制度，才有生命力，才能有百年企業。諸如此類。
夏完淳聽明白了，職業經理人其實也是一種信託，前一種信託，把錢讓西方人管。職業經理人制度則是企業權力給別人，名頭很唬人，沒有職業經理人就沒有現代企業。
夏完淳聽得汗如雨下，其他人則頻頻點頭。夏完淳看過夏氏海外分支收集東南亞華人富豪受騙記，一個個都是例項。沒想到能這麼被重新詮釋，太可怕啦。沒有傳承，話語權掌握在西方人的手裡，只有任人宰割。沒有被宰割很難清醒。
夏完淳太明白企業家面臨的困境，年齡漸長，管理企業精力明顯不夠。公司利潤分配逐漸失衡，老闆不願意與企業元老共享利潤。職業經理人制度就是剔除企業元老最佳藉口。
“太熱嗎？你怎麼流這麼多汗。”朱柔則關心問。
“想到一些事，恐懼。”
“恐懼什麼？”
夏完淳在手機上打幾個字給朱柔則看，‘錢給西方人保管，權給職業經理人行使’。“朱姐，你如果想實行職業經理人制度，我建議先在一家無關緊要的企業試驗一兩年。”
“你不贊同信託和職業經理人制度？你逆潮流，國家都在提倡學習西方先進管理經驗。”
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