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修仙類植物研究的實驗組們得到長江柳族配合研究,一時間如魚得水。再加上上級指示,要適當地提升長江柳族的修仙水平,為戰場表現做準備,投入長江柳族的修仙資源,微妙地有些傾斜。

再者,不只為了提升長江柳族的預期戰場表現,光從兩族交流的角度出發,增加長江柳族的金丹期數量,保持在可以控制的規模,也是宣慰部急需進行的工作。

華夏人族與長江柳族達成朝貢附屬後,科學界、工業界、農業界對此反應不一。達成契約前,宣慰部嚴格保密,不讓外界無關人士知曉;達成契約後,宣慰部需要推動長江柳族與各界深度聯合,態度愣是原地轉彎一百八十度,將長江柳族的各種潛在合作可能擺成了菜市場,任君挑選。

各界不熟悉朝貢和附屬該怎麼執行,但他們知道怎麼搞平等貿易——華夏在靈氣復甦前贏得大多數人類支援,靠的手段不多,其中一手便是有別於殖民和經濟殖民的平等貿易,在廣大亞非拉只管明碼標價地做生意,絕不干涉他國,也絕不做生意之外的事——或許麥瑞卡人和帶英、法雞會更擅長壓榨自己的附屬國,但在平等貿易這塊,這幫人在靈氣復甦時期的華夏面前,都只配哆嗦著聽到敲門聲:“開門,自由貿易。”

最先反應過來的當然是科學界。最具代表性的就是李儉牽頭,為新星大學課題組們簽下的聯合研究的優先權。由於長江柳族當今只有柳謹一個話事人,除了它再沒智慧生物能夠與長江柳族的生靈直接傳遞資訊,其他實驗團隊只能望洋興嘆,琢磨著必須讓長江柳族多幾個能開口的金丹期,就像是增加通商口岸一般。

工業界對長江柳族的興趣不大,但工業界的好處便是門類多,各行各業的人多。其中少不了有人琢磨長江柳族可能具備的工業特性,便有人登門邀請,想要知道長江柳族能否在人力資源和自然資源方面提供助力。

柳謹百忙之中抽出時間,參觀了幾座工廠,心中有所想法,奈何人力有時窮,分身無術,要應付新星大學的優先科研權,就要投入精力將配合實驗的幼樹挨個“囑咐”,沒有工夫針對工廠做調整,只能遺憾離去,將配合工業的想法掛起。

在茫茫多的工業界人士中,自然不缺有資格上路燈的傢伙。雖然這幫人對工人的做法相當不人道,但當他們把目光投向長江柳族,並且理所當然地認為柳樹不適用人道辦法的時候,那些壓榨勞動力的思路似乎也變得合理了。

於是,又有一群人找上宣慰部,要求宣慰部提高長江柳族的數量和質量,儘早儘快地使長江柳族具有向工廠輸送勞動力的能力。

這就不像是要公平貿易的態度了。宣慰部的成員大多精明強幹,雖說基本都是從上京各部門抽調出來,但也清楚工廠裡的腌臢事情,再一搜查這些提名企業的過往劣跡,心中便對急急忙忙要求增加勞動力輸送能力的企業們有了數。

但長江柳族確實籤的是附屬協議,這就難辦了。

宣慰部左思右想,覺得這事並非自己一個部門能夠決定的,便上報,經多部門討論,最終表決,決定對這些人的提議持保留態度。讓工廠主以市場方式找長江柳族索要勞動力,至於最終索要結果,那完全是民事問題。

這樣做,起碼在雙方行為出格時,還能有人兜底。

農業界的反應是最慢的,或者說,其中反應較快的人,已經和科學界摻和在一起,早早地提出了多種關於農業生產的研究專案,在李儉的牽頭下獲批專案。

最後農業界有反應的,還是衛戍部隊參與的武裝農場。部隊找上柳謹,表示武裝農場和作戰部隊雖然都在衛戍部隊之下,但工作內容幾乎是兩個序列,希望柳謹能夠考慮一下長江柳族在武裝農場的工作,目前能給出的工作內容,類似固定崗哨。

柳謹對此頗為心動,奈何分身乏術,原因一同拒絕工業界的理由,沒有工夫對族內它樹進行崗位前培訓,自然沒法讓長江柳族參與武裝農場。

於是,幾方面紛紛要求宣慰部,要增加長江柳族的種群數量,提升長江柳族的質量,增加更多可以當“包工頭”的金丹期長江柳族。

這項任務讓宣慰部十分頭大。從部門設計初衷來看,宣慰部本是為之後多個種族成為人族附屬的居中調節做準備,發展順利的時候,宣慰部就是附屬種族能夠接觸到的最高單位,按理說只有各族首領才有和宣慰部接洽的能力,一切事情公事公辦,到時候宣慰部只需要負責接收附屬種族的“朝貢、徭役、戶冊”。

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