第5章 他們叫我小王老師

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此刻的吳總多少有些受寵若驚。

資訊科技部一直都是騾子銀行的邊緣部門，主要也就管理維護信貸和核心這兩個系統。

人手少，經費缺。

行長不親，員工不愛。

但今天這引起張副行長興趣的高材生，怎麼在高談未來銀行發展規劃時第二個提及的就是我們資訊科技部？

這突然間被人重視怎麼感覺還怪好的，有一種皇帝翻了我牌子的受寵若驚。

吳總瞄了眼不時點頭表示讚許的張副行長，恨不得對著王純良大聲喊再多講點，好讓大領導以後在審批自己部門用款請求時能更果斷點。

王純良好似聽到了吳總的心聲，繼續從多個維度闡述了資訊科技部在未來業務開展和風險控制中發揮的關鍵作用。

畢竟他可是清楚的知道，2010年之後，隨著PC和智慧手機移動端的普及發展，銀行業務不斷拓展，電子化系統逐漸取代傳統的人力審批和人力複核。

屆時，騾子銀行各條線僅業務作業系統就多達40個，更不用說數量更多的經營指標管理系統了。

資訊科技部地位一路水漲船高，直至2018年時又細化分出系統開發部、大資料中心和資訊管理部等多個部門。

而吳總更是憑藉在多次系統開發上線中表現出來的優秀管理能力，被董事長相中，提拔為總行行助。

王純良當然不會放過這個說說實話就能結善緣的機會。

在把吳總拍滿意了後，他又把目光轉向了風險管理部的郭總，一口氣丟擲了信貸資產信用等級12級分類、建立全行資產質量資料分析模型等多項舉措。

所以郭總很快也成為點頭讚許評委團的一員。

在這期間，多位部門老總被勾起了興趣主動提出問題。

王純良一一解答，並根據前世的記憶詳細指出了衍生疑難雜症和解決方法。

張副行長給負責此次面試打雜工作的夏辦事員使了個眼色，示意其做好記錄工作。

授信評審部諸葛總和小企業部劉總見狀也都紛紛掏出筆記本，一本正經的記著王純良極具前瞻性但又無比細緻的見解。

一時間，面試場上出現了好似王純良在上課，臺下的老總們記筆記的滑稽場景。

“未來五年將是房地產騰飛的五年，所以急需成立專門的房地產貸款報批評審團隊，建立事業部制。”

主張加大房地產貸款投放並建立事業部制的公司部小張總直呼對對對。

“未來五年銀行同業業務將成為新的利潤增長點，所以應提前做好人員部署。”

主張把同業業務單獨拎出來成立新部室的資金管理部葛副總趕忙移步到張副行長身邊，搖著他的胳膊小聲撒嬌道：“張行，你看你看。

人家專家都說了，單獨成立同業部是趨勢。

您趕緊拍板然後把我弄過去提個正職吧。”

“未來五年國家對銀行零售業務政策將會向普惠金融方向引導，建議提前佈局搶佔市場。”

早上才看了普惠金融相關新聞的零售部商總興奮的對著旁邊徐總說：“到我了到我了。”

王純良一口氣講了半個多小時，不過也僅僅只是說了個雛形。

因為現實中銀行業務更新迭代的速度越來越快，真要詳細展開來說，幾天幾夜都不夠。

所以張副行長和各老總們都聽的很爽但又有點意猶未盡。

張副行長推了推鼻樑上的黑框眼鏡，由衷地說道：“白院長給我們推薦了個好老師啊！

今天給我們這些部室老總們都上了一課，開啟了眼界，拓展了思路。

小夏，快，給小王老師倒杯茶水，一口氣說了半小時肯定口乾舌燥了。”

小夏倒完水，來到張副行長身邊小聲提醒道：“張行，後面還有9個面試的學生，你看小王老師這邊是不是可以先結束了？”

“奧，對，這是面試。

那其他的就不用詳細面了，走個流程意思意思。

小王的這個名額不是已經確定了麼，另一個就前面那個家裡有一個億存款的吧。”

張副行長說完便抬頭看向王純良，一臉迫切的問道：“小王，有沒有興趣進入銀行後跟著我幹？先從副行長秘書做起。”

這時候旁邊的小夏露出無比羨慕的神情，徐總更是笑著附和：“這等天賜良機小王老師肯定不會拒絕，以後小王老師跟著張行學習，一定進步神速。”

王純