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這個人，賈寶墨承認自己以前，都沒有怎麼去留意。要不是因為顧暖上臺之後，他逐漸發現到，原來這個默不作聲，好像在哪裡都從來不喜歡做聲的，彷彿空氣一樣的人，突然變得非常的舉足輕重。顧暖要進行的改革之一，就是要把文娛集團與地產集團更加緊密聯絡成一體。原先，文娛集團的ceo一職，是由齊董那一幫人所cao縱。之後，伴隨齊董的下臺，文娛集團ceo一職自然給換了人，換的這人，正是賈寶墨在盯的這人。此人名字叫做胡嘉路。名氣聽起來也就平平常常，平庸至極，人的五官長相一樣，都是平平凡凡的，沒有什麼特殊的。平頭，矮鼻樑，身高一米六八，矮個子，衣裝得體，愛穿灰色西裝配灰色領帶，整個灰。每天和普通員工一樣準時上班打卡。沒有官架子，幾乎不召開群眾大會，沒有聚眾鬧事的嫌疑。也不知道是不是正因為後面這最後重要的一點，讓蕭鑑明看中了這人。像之前，很多人到蕭鑑明那裡去訴苦，這人倒也是一次都沒有去過，讓人未免不是產生了一種錯覺，這人莫非是擁護新上臺的一把手顧暖的。可實際上呢，說這兩三個月來吧。在顧暖在公司內部宣佈了新的員工福利策略之後，直接的刺激，肯定是文娛集團首當其衝。很多文娛集團的員工受到了相當大的鼓勵，都表現出了非常踴躍參與的姿態。畢竟按照以前，文娛集團都是被地產集團的人給壓得死死的。光是地產已經上市，文娛未上市這點，都足以打扒文娛集團的人。現在新上臺的董事長不一樣了，看重的是文娛集團的人，怎能不讓這些人打了興奮劑一樣，誰都知道這是千載難逢的機會，誰抓到就是贏家。與此相匹配形成的局面是，很多人，不管資格老資格新的，都是努力地去寫策劃案並且提交給上級。固然公司程式是級級審批，但是據賈寶墨所知，一些中級主管已經迫不及待，大開綠燈，把一些看起來很有創意的策劃案急於提交了上去。三個月之間，最終能遞到胡某人辦公室裡的策劃案，少說都有二三十個。可是，這種熱忱正在慢慢消退。為何？因為，都不見有一個策劃案被批覆下來的。這種進度，甚至慢於顧暖上臺之前的情況。有些人或許察覺到了端倪，卻也沒有出聲。按照胡嘉路的話來說，顧董事長如此器重我們，我們的第一個策劃案一定要非常謹慎，倘若有個閃失的話，被對手抓住把柄，只差得不償失。地產集團那邊很多人，都在虎視眈眈地看著我們文娛集團出醜。這樣說的話像是很有道理的，沒有一點錯誤的。論以前一個全新的策劃案，光是起糙，討論，調研，最快速度也需要二至三個月，再謹慎一點的話，拖到半年再出爐都是有可能的。不，賈寶墨已經認定了。胡嘉路一定是想拖到半年之後再出爐。原因很簡單，聽外面都在爭相瘋傳的謠言，是說顧暖如果度不過婆婆當年懷孕這個劫，分分鐘鍾，也就是在這幾個月裡死掉了。到時候，長達是由誰在掌控都不好說。一個最直接的證據集中體現在了人心易變。或許陳家銘根據顧暖的意見在努力推進公司內部改革，可是程序非常的緩慢，包括那些一開始接受了興奮劑，表現得非常踴躍和積極的人，都一併對於改革這事有些消沉怠工的跡象了。情況貌似不利。而這種不利，賈寶墨分析到最終，無疑胡嘉路這個不起眼的男人，起了至關重要的作用。賈寶墨後來經過一系列的深入打聽和研究，才知道這人，在公司裡的歷程可以算是非常的豐富。首先，胡嘉路和蕭鑑明一樣是部隊出身。據說當年因為他個子矮，在部隊裡，不是當通訊兵，就是當廚房的人。可謂是後勤中的佼佼者。後勤這個部門，非常的奇特，好像進了這個地方很難出人頭地，可實際上，卻是因此結識了不少英雄人物，可謂是人脈廣闊。胡嘉路和蕭鑑明認識，就是在胡嘉路在部隊廚房工作當炊事兵的時候，他經常給蕭鑑明私下開小灶，據說他在部隊裡炒的那幾個小菜，到今日，都頗得蕭鑑明懷念和喜歡。蕭鑑明本質上也是個非常懷舊的人。這樣的人，到了公司，原本應該被撥到後勤。確實如此。這人剛到長達的時候，是負責長達的員工餐廳的。到後來，負責採購。至於怎麼從地產跳到了文娛，不就是因為文娛剛成立的時候，後勤同樣是一塌糊塗。