第500章減員增效

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李振山的計劃分幾步，第一步，快要到退休年齡的附企公司職工，可以直接退休，第二步，統計一下附企公司現有的崗位，能一個人從事的工作，絕不讓兩個人幹，這兩步做完，剩下的就可以把那些混日子的人徹底清退了。

李振山算了一筆賬，如果他用一年時間把這項工作做完，每年至少可以為革鋼節省出五六千萬，這樣他就可以用這筆錢再建一座現代化的新工廠。

計劃寫完之後，李振山抄起電話打給林致遠，或許是前幾次林致遠幫他出的主意都很有成效，這一次他也想聽聽他的意見。

電話很快接通。

“致遠，忙什麼呢？”

“大哥，正在收拾行李呢，準備去一趟毛熊。”

兩人寒暄了幾句，李振山道出來意，將自己的計劃說給林致遠聽，“致遠，你覺得我這麼做有什麼不妥之處嗎？”

林致遠沉思了幾秒鐘，反問了一句，“大哥，你有沒有想過？如果附企公司這些人不滿意你的計劃，鬧起事兒來怎麼辦？”

前世，也是在九十年代初，當時革鋼減員增效的方法有些激進，損害了不少職工的切身利益，當時很多職工走上街頭遊行示威，造成了很不好的影響。

“致遠，其實我已經想到這方面了，所以我才準備先讓那些快到年紀的老工人退休，這樣就可以倒出不少崗位。”

“大哥……”林致遠斟酌了一下詞語，確認對李振山沒有冒犯之意後，這才開始說話，“大哥，附企公司的人員年齡構成和正規廠礦不一樣，它是在八十年代才成立的，當時主要目的是為了吸納革鋼職工閒散在社會上的子女，所以附企公司的職工大部分都很年輕，現在不過三十多歲，符合你的條件，能提前退休的少之又少。”

那個時候李振山已經調到燕京工作去了，對這個情況還真不瞭解，林致遠的話引起了他的警覺，“致遠，你說的這個情況很重要，明天上班之後我要派人核實一下，如果確實如你所說，我得更改一下計劃，致遠，你有什麼好辦法沒有，既能安撫住職工，又能讓革鋼減輕負擔。”

“大哥，其實你能想到讓快到年齡的職工提前退休，這個辦法非常好，只不過範圍設定的小了一些，只侷限於附企公司，我們為什麼不能把思路開啟一點，把提前退休的範圍擴大到整個革鋼。”

李振山有些吃驚，“整個革鋼？致遠，那樣的話豈不是有很多人要提前退休，如果這裡面有一些生產技術方面的骨幹怎麼辦？”

“大哥，遇到這種情況我們可以出面挽留，讓他延遲退休，但像這種生產技術骨幹，每個廠子也就那麼幾個，更多的還都是普通員工，都是可以替代的。”

“大哥，如果整個革鋼實行三零五零計劃……”

“等等，什麼是三零五零計劃？”

“三零五零計劃就是工齡滿三十年，年紀滿五十歲就可以申請提前退休。”林致遠解釋了一下這個在前世出現的名詞。

李振山眼前一亮，按照他原來的想法是，男性滿五十五週歲，女性滿五十週歲才能提出提前退休，林致遠這個三零五零計劃直接把退休年齡又提前了五歲，這樣一來可以倒出更多的工作崗位。

“致遠，你接著說。”

“大哥，這些三零五零人員退休之後，他們的退休金勢必要比在職時的工資少很多，他們空出來的崗位可以安排給附企公司那些職工，大集體性質的企業工資要比全民少很多，在這一塊上革鋼可以少支出不少，同時又不至於讓附企公司的人徹底沒有生活來源，可以極大的緩解他們的生活壓力。”

林致遠開啟了話匣子，把他前世經歷過的那些減員增效的辦法都說出來。

“大哥，我建議你把革鋼的那些非生產經營單位都踢出去，比如學校、醫院，革鋼作為一家鋼鐵企業，不應該承載太多的社會功能。前兩年革鋼辦了一家革鋼高中，這所學校每年至少要花掉革鋼幾百萬的經費，有必要嗎？還有革鋼下屬的那麼多家醫院，全都在賠錢……”

在一九九八年之前，我國還在實行公費醫療制度，有單位的職工在醫院看病，先自己墊付，然後拿著醫院收據回單位報銷。

革鋼四十萬職工，再加上七八萬退休職工，這些人的醫療費一年是一筆天文數字，除了支付這些醫療費之外，革鋼每年還要拿出巨資貼補下屬的幾家醫院。

直到一九九八年，我國才全面取消公費醫療制度。

林致遠的每句話都打在李振山的心坎上。

李振山敏銳的