第776章年終福利

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第二天到醫院探望的人更多了，第一天還只是新材公司的各位領導和中層幹部，第二天就擴大到了整個革鋼。

和林致遠關係好的徐大友、石茂才、孫革新，楚鵬，厲枝山，乃至大公司的領導班子成員也都來了。

等到第三天，革安市那邊也收到了訊息，王重山，高遠，羅正等市領導也都派了秘書過來，當然了，他們衝的是蘇千成的面子。

至於像曲傑、張大魯、八大金剛、建委主任趙宇，客運管理處處長孟祥禮，工商局局長丁建春等人也是一個不落。

來道賀的人中，卻沒看到顧燕青。林致遠從曲傑口中得知，因為譚家的關係，市裡準備處理一批幹部，像仟山風景區主任，旅遊局局長等，這其中最引人注目的就是顧燕青，據說顧燕青將會調到人大法制委員會擔任主任，級別雖然沒變，但卻是徹底的閒置下來了。

曲傑還向林致遠透露，這項提議是由羅正提出來的。

羅顧兩家的恩怨，早就在革安廣為流傳，眾人聽了也是一笑置之。只是苦了顧局長，遭了無妄之災，費盡心機得到的公安局局長寶座，只坐了一年多就被趕下臺了。

因為從小練習舞蹈的原因，蘇錦的身體素質很好，第二天就能下床，第三天就出院了。

這三天來，基本上革鋼和革安有頭有臉的人都露面了，禮金收了一大堆。

這和林致遠的初衷背道而馳，林致遠是不想收錢的，但是人在江湖，也只能隨波逐流。

如果他真的把錢退回去，恐怕要把所有人都得罪光了。

林致遠只能叮囑蘇錦，把這些人的名字記住，將來人家有事自己再加倍還回去。

蘇錦出院以後，楊芝蘭和寧秀芬兩人商量了一下，兩人決定換班照顧蘇錦，再加上林致遠聘請的那位姓劉的退休護士長，還有王姨，這麼多人，蘇錦的月子絕對是安全無憂的。

林致遠重新回去上班，臨近年底事情太多，尤其是年終獎以及春節福利，沒有他這個一把手不行。

新材公司開了個會，參會的除了領導班子成員之外，還有三個廠的廠長和財務科長。

所有人都知道在這個時候開會要討論什麼，所以每個人都喜氣洋洋的。

林致遠沒說太多廢話，一開會就直奔主題。

“三個廠子的利潤已經報了上來，馬上就要到春節了，研究一下年終獎和年底福利。”

1994年對剛成立的新材公司來說絕對是豐收的一年，三個工廠包攬了革鋼的利潤前三名，不同以往的是，新材公司如今具有了獨立的財權，在獎金分配上有很大自由度，所以大家都對今年的年終獎有很大期待。

在開會之前眾人議論紛紛，大家普遍認為，年終獎的基數有可能是三百塊錢，因為去年中秋，鍍鋅板廠發的中秋獎金是兩百塊錢，年終獎怎麼也得比中秋獎金多吧？

“去年是新材公司成立的第一年，新年新氣象，公司下轄的三個工廠又都取得了歷史最好成績，產值和利潤均創新高，這些成績都是廣大幹部職工努力工作得來的，所以作為管理層，咱們也不能對工人吝嗇，我想了想，今年的年終獎基數定為五百元，大家有沒有意見？”

林致遠已說出五百元這三個字，

五百元比預想的三百元整整多出了兩百。

而且在座參會的人至少是中層幹部，他們拿到的獎金將會遠遠不止這個數。

目前新材公司採取的是階梯性獎金分配方式，普通工人的基數為1，幹部的基數則為1.1，副科級是1.3，正科1.5，副處1.7，正處2，林致遠這個副廳是2.4。

基數越高，他們這些幹部的獎金就會水漲船高，拿的更多。

“林總，我沒有意見。”蔣大慶第一個發言，幾位副總也紛紛附和。

林致遠大方，他們自然不會反對，誰會跟錢過不去呢？

“過去的一年大家辛苦了，我在這裡向大家保證，只要我們繼續取得好成績，以後的獎金只多不少。”

很多人看到這裡也許會打抱不平，認為幹部拿的多，工人拿的少。

但是在工廠裡，尤其是車間，幹部一定比工人操心受累，只有那些最優秀的工人才會成為幹部。

“好，三百元的年貨，這個就人人都一樣了。至於採購的渠道，就直接從商業公司訂。”這一條也很快得到所有人的同意。

“還有最後一件事，過兩天我要陪李總去趟盛天和燕京，跑一跑咱們公司上市的事。我不在家的