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沒說完呢!羊城分公司這個專案最缺乏的其實還是管理和技術方面的人才,革鋼準備派出一千名幹部職工,這其中包括管理技術人員以及一部分熟練工人,這些可以折算成二十億,所以我們革鋼總投資額是六十億元。”
魯建平很吃驚,“一千個人折算成二十億,那豈不是每個人值二十萬?”
林致遠堅定的點了點頭,“其實這個估值是有點低的,不過考慮到和海外華商合作,革鋼就吃點虧吧!”
這還是革鋼第一次丟擲他的投資方案,在座各位領導面面相覷,不知道說什麼好了。
其實也不怪大家有這種反應,九十年代的時候,重視人才只是體現在口號上,並沒有落在實處,反正神州有的是人。
人還能折算成資產,簡直聞所未聞。
幸虧在座坐的都是領導,都很有涵養,不然肯定會有人忍不住當面質疑林致遠。
林致遠不慌不忙,作出瞭解釋,“各位領導,培養一個熟練工人,需要在技校學習三年,然後在工作單位再鍛鍊三五年,總計加起來是六至八年。培養一個經驗豐富的管理人員或者技術人員時間更長。我現在做一個假設,如果革鋼不派出這一千人,就在羊城本地招募,我敢打包票,就算鋼鐵廠建好了,也沒人操作,即便是強行運轉,也得是事故頻發,到那時候,損失的又何止是二十億。”
眾人一想,林致遠說的確實有道理。
“那也好,暫時先這樣,等到談判的時候,如果南洋華商提出異議,咱們再見招拆招。”最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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