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豫，“當然想了。爺爺，你說這一次為什麼會弄得這麼亂，一下子多出這麼多舉報信？”
蘇千成饒有興趣的看著林致遠，“既然你敢這麼問，就說明你有答案了，說說吧，我老頭子也跟你好好學習一下。”
“咱們革鋼的人事選拔機制出問題了。咱們就從最小的一個官說起，班長，一個班組選拔班長，通常要得到兩方面的認可，一個是領導，一個是群眾，缺一不可，為什麼呢？如果領導不認可你，你當不了這個小官，可是如果群眾不認可你，你就不能服眾，這幫工人隨便給你使點絆子，你這個班長還怎麼當？當班長必須得讓
蘇千成不停點頭，“說的不錯，繼續。”
“班長再往上是車間主任，車間主任的選拔，主要就要看廠領導的喜好了，群眾的意見就沒那麼重要了，當然了，如果你能力業務實在不行，群眾對你意見很大，這個主任你也當不好。”
“車間主任之上，就是廠級領導樂，到這個級別，群眾的意見已經完全無關緊要了，只看上級領導對你的看法，爺爺，我說的對吧？”
當過廠長，也當過總經理的蘇千成對此深有感觸，“致遠，你是不是想說，咱們革鋼，官當的越大，就越脫離群眾？”
“有這個意思，我更想表達的是，一個崗位設立的初衷是什麼？就好比現在股份公司總經理這個位置，我猜想現在從省裡、部裡再到李總，大家都在犯愁上火，其實很簡單啊！誰能夠為股份公司創造更好的效益，誰就當這個總經理呀！這有什麼難的？”
“致遠，可是在沒坐上這個位置之前又怎麼證明他能夠為公司創造更好的效益呢？”
“學習西方競選機制，讓所有的競選者提出一份他的施政綱領或者是工作計劃，再挑選一批評委，大家作出評判，得分高的人自動勝出，是騾子是馬牽出來遛遛，如果你的心裡裝著一份非常明確的工作計劃，能夠打動大部分評委，就說明在初期，你認真思考這個問題了，你的計劃比別人更能賺錢，你就來當這個官兒……”
蘇千成突然大笑起來，“剛才你說你預想到會有今天這個局面，我還不太信，但是現在聽你說完，我是真的相信了，你小子，就是在等這一天。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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